Korte samenvatting: Experis gesprek mee gevoerd. Belde me enkele weken later op voor een vacature bij bedrijf X. Met bedrijf X een gesprek gevoerd en ben er aangenomen. Vanuit zowel bedrijf X als Experis geen functiebeschrijving meegekregen behalve dat ze iemand zochten die minimaal 7 jaar werkervaring had in mijn studierichting.
Na een maand kreeg ik ineens te horen dat ze een vakspecialist zochten in een richting die ik amper een jaar gedaan heb in mijn werkzame leven. Ben hierdoor dus niet door proeftijd gekomen. Reactie Experis: "ja, sorry, dat konden wij toch niet weten?" Bedankt voor deze geweldige ervaring!
ik zit er nu een tijdje vestiging schiedam schandalig gewoon
betalen niet of te laat dan kunne ze je alleen voorschot geven en niet je selariswaar je op wacht!
Ik moet ook rekeningen betalen hun denken niet aan jou hoort zr nooit en altijd achter je geld aan!!!!!!
dan moet je uren in progama van hun zetten niks over gezegd moest zelf achter alles aan een cijfer voor hun dienste is 0!!!!!!!!!
Wacht nog op geld van hun en ben blij als daar weg ben hoop dat ze er is wat aan gaan doen
Sterke punten Geen een en al elende
niet betalen
geen geld betalen
geen service
geen uitleg over hoe uren op te schrijven in hun systeem
Zwakke punten Betalen
hulp
service
aan je lot over laten
Nadenken
Ik heb mij hier nooit ingeschreven en toch komen ze aan mijn telefoonnummer. Als ik er naar vraag hoe ze aan mijn nummer komen willen ze niet antwoorden. Oplichters.
Onpersoonlijk, onvriendelijk en louter opdrachtgever gericht. Als uitzendkracht ben je een nummertje, 10 anderen voor jou.....en dat gevoel overspoelt je al bij binnenkomst. Slechte sfeer en het lijkt wel alsof de uitzendkracht Randstad op zijn knieën mag bedanken dat ze de eer hebben om voor hen aan de slag te gaan. Dat de uitzendkracht uiteindelijk ook de winst bepaalt is blijkbaar onzin. Het halen van targets, het likken van de hielen van de grote opdrachtgevers staat boven alles en zeker boven jou als uitzendkracht. Verder worden er geen gegevens gecontroleerd. Zonder je gezien te hebben en je gegevens en diploma's te hebben gecheckt sturen ze je op pad. Niet erg professioneel....
Sterke punten Geen
Zwakke punten Onpersoonlijk
Onvriendelijk
Uitzendkracht is een nummer
Opdrachtgever staat overal boven in het belang
Mensen zonder te checken naar klant sturen
Lange doorlooptijden
Graag zou ik willen reageren op de reviews die op deze site geplaatst zijn. Ik ben van mening en spreek uit ervaring dan Sloobest er alles aan doen om zijn klanten en medewerkers zo goed mogelijk van dienst te zijn.Dit door altijd eerlijk en open kaart te spelen. Zijn er vragen dan kun je altijd bij ze terecht,is er een foutje gemaakt in je salaris dan word dit altijd opgelost. En de deur staat altijd voor je open waar je door professioneel personeel word ontvangen.
Ondertussen wacht ik al 2 weken op een uitbetaling van Startpeople voor de dagen die ik heb gewerkt. Maar het geld zal nog een week langer aan hun handjes blijven kleven want ik heb weer niks ontvangen. Geen goede manier om de relatie werkgever/werknemer te bevorderen, als je personeel niet betaalt wordt. Dit is blijkbaar niet abnormaal, daar ik gelijkaardige verhalen hoor van collega's.
Sterke punten Dankzij de vele telefoontjes van en naar mijn baas die Startpeople pleegt is er toch een schijngevoel van betrokkenheid.
Recruiter verstuurt een afwijzing o.b.v. de verkeerde vacature (functieprofiel). Na een keurig telefoontje voelt de recruiter zich beledigd en snauwt me vervolgens af met de woorden "Ik bepaal wie ik uitnodig!".(Korte termijn denken)
gewerkt op Sensation & Dominator en vervolgens krijg je je salaris niet gestort.
en is er vervolgens ook slordig met je persoonlijke gegevens omgegaan.
je wordt van de kast naar de muur gestuurd.erg slordig!.
zo slordig dat ik me gewerkte dagen niet uitbetaald krijg.
Het ergste zijn de slechte arbeidsvoorwaarden.
Sterke punten geen
Zwakke punten Slordigheid
Geen uitbetaling van je loon krijgen
En kutte met de administratie
Als je een baan zoekt heb je natuurlijk een bepaalde voorkeur. Ook ik stapte op die wijze de sollicitatieprocedure in. *Het gaat me hier even om de valkuilen die je tegenkomt als sollicitant. Dingen die je eigenlijk wel verwacht maar ook weer niet.
Verwachtingen:
Je denkt dat het uitzendbureau handelt als bemiddelaar. In het geval van Randstad word er zeker heel hard gewerkt. Wel is het zo dat zij zich tot in mate van perfectie inzetten voor de opdrachtgever. Wat kan leiden tot een naar en lang sollicitatieproces (verwacht een lang proces).
Op dit moment staan er een aantal vacatures open van bijvoorbeeld callcenterwerk Ziggo en Nuon. De hoepels zijn groot en in series. Het kan zomaar zijn dat je een week lang elke dag een Randstad medewerker spreekt die jou in de ochtenduren belt. De inhoud en met name de adviezen van die gesprekken kunnen nogal afwijken van elkaar. Het is wel zo dat jij als sollicitant dan aan het kortste touwtje trekt. Ook voelt het in dat selectieproces al dat je drie sollicitaties hebt gedaan, maar eigenlijk is dat niet zo omdat je nog niet de recruiter van de job écht gesproken hebt.
Waar adviseer ik je op te letten:
1. Pas op ze werken met baanprofielen.
Word je voor het ene afgewezen dan heb je mogelijk bij voorbaat ook een nee voor een gelijksoortige functie. Zelfs als ze zeiden bij je vorige sollicitatie, maar jij bent gewoon te intelligent voor dit werk. Met als vooroordeel; we zijn bang dat jij te veel je eigen ding gaat doen.
2. Afwijzing is afwijzing
Ze verwerken niet waarom je bent afgewezen. Dan trekken ze liever een verse vis uit de zee. Het maakt echt niet uit of je daadwerkelijk te intelligent was en het werk al eerder en aantoonbaar naar voldoening hebt gedaan. Of dat je gewoon toen een slechte dag had.
*De bewustwording van dat je door zoveel hoepels hebt gesprongen:dus zeven telefoontjes, twee testen 2,5uur, cv aanpassen naar hun wensen, een motivatiebrief schrijven, research in het bedrijf en de aangeleverde vragenlijsten. Het maakt niet uit, zelfs niet met zeer goede resultaten. Of met te goede resultaten. Tip: na je eerste afwijzing, start een procedure bij een ander uitzendbureau.
3. Save choice
Maak de baan keuze in een bepaald 'baanprofiel' waarvan de kans het hoogst is dat je hem krijgt. Want wie zegt dat ze je bij de tweede sollicitatie weer toelaten als je bent afgewezen?
4. Zeg nooit iets negatiefs
Zelfs als ze vragen, waarom deze keuze boven de andere. Praat nooit over: De andere functie was wel pittig omdat de klant altijd boos binnen kwam na het lange keuzemenu. Zeg dingen als: Ik hou van een nieuwe uitdaging en deze baan leek mij op die .. en die redene echt een leuke baan.
5. Less is more
Zeker als het om callcenter werk gaat en de mensen die werken met sollicitanten komen uit de communicatie bizz. Ze zijn perky, te mooi en te correct. Ze geven de politiek correcte antwoorden. Als in "ik voel met je mee", maar let erop dat is meestal een soort automatische piloot. Ze willen van jou korte, enthousiaste en gewenste antwoorden. Laat je niet afschrikken door hun graad van perfectie en de neppe glimlach dat is typerend voor de commerciële branche. Spiegel het met een zakelijke correcte instelling.
6. Laat je niet om de tuin leiden
Ja ze vragen veel en ook veel persoonlijke dingen. Ze willen het niet echt weten, ze haken dan in op iets wat je hebt gezegd en buigen dat naar de baan toe. Een normaal rationeel mens zou zeggen, ja dat is van toepassing op dat deel van mijn leven.
-> Het slimste is dat je gewoon niet je hoofd laat afleiden van je doel. Het interesseert ze niet echt, dus hou het kort en geef een redelijke verklaring. Ga niet in op de persoonlijke of gevoelsmatige kant.
Tip: Kun jij als sollicitant niet met een bemoeizuchtige voor elk dingetje bellend uitzendbureau over weg. Die jou wel zeer uitgebreid door het sollicitatieproces stuurt en veel uitgebreider screent dan andere uitzendbureaus doen. Zoek dan een ander uitzendbureau. Of wed op twee paarden. Het uitgebreide sturen kan namelijk leiden tot dat je bij het uiteindelijke gesprek denkt "pffh dat ook nog eens en wat een bakken werk voor een tweede keus baan". Want zeg nou eerlijk, wie wil callcenter werk doen als bijbaan. Tip: Verkoop ze het wel!
Verlies niet de kern en je doel uit het oog omdat er zoveel persoonlijks is gevraagd en besproken.
Sterke punten Randstad legt de lat hoog als het gaat om wat de opdrachtgever wil.
Zwakke punten De hoge lat gaat ten koste van de sollicitant, jij bent vervangbaar en een nee heb je zo te pakken als het hun zo schikt. Ze gaan geen dingen nazoeken als je zegt, ik kan aantonen dat dat vooroordeel over mij niet klopt. Zelfs niet als de opdrachtgever het zelfde is. De klant is koning, maar jij (de sollicitant) bent de klant niet jij bent het product.
Ik werk bij een bedrijf waar ik eerder voor tempo team bij werkte daar was ik heel tevreden mee. Toen heeft manpower het overgenomen en toen begon de ellende! Ik ben ZWAAR ontevreden over manpower!
Declaraties kunnen ze alleen doen met de originele bonnen (niet nodig bij andere uitzendbureau's), met het excus dat moet van de belastingsdienst.
Sowieso doen ze moeilijk over declaraties. Ik had een vliegticket gekocht voor werk en heb daarvoor een e-ticket ontvangen. KLM stuurt niks anders en hebben daar ook nooit een klacht over gekregen. Manpower wil per se een factuur.
Wanneer je contactpersoon komt te vervangen lichten ze je daar niet over in. Wanneer telefoonnummer worden veranderd krijg je daar geen bericht over.
Manpower komen hun belooftes niet na en ik zou bijna ontslag nemen bij mijn werk omdat het zo frustrerend is om voor manpower te werken.
Mijn advies: Als je de kans hebt om bij een bedrijf te werken via meerdere uitzendbureau's kies GEEN manpower!
Ik sta nu al geruime tijd ingeschreven bij Randstad. Tegenwoordig kan dat allee via internet. Toch slaagde ik er wonder boven wonder in om een gesprek te krijgen met een intercedent. Ikwerd een week daarna gebeld voor een vacature. De tekst die ik ter voorbereiding op het gesprek toegestuurd kreeg was onjuist waardoor ik me binnen 1 dag helemaal opnieuw moest voorbereiden. Ik werd niet aangenomen. De intercedent zou de opdrachtgever nog naar de reden vragen maar zegt de contactpersoon niet te kunnen bereiken.
Verder worden mails ruim onvoldoende beantwoord door de intercedenten.
Sterke punten vriendeljk, voorkomend.
Zwakke punten -mails worden ovoldoende beantwoord, traagheid in de communicatie en soms worden afspraken met kandidaten gewoon niet nagekomen. Op het kantoor hangt een dermate ontspannen sfeer dat de indruk ontstaat dat intercedent bij Randstad een luizenbaan is.
Ingeschreven via de website. Na verloop van tij een mailtje gehad over een vacature waar ik op gereageerd had. Of ik even telefonisch contact op kon nemen. Toen ik ze belde was mevrouw te druk of ik na het weekend even terug kon bellen. Na het weekend gebeld was mevrouw ook druk en zou ik de volgende dag teruggebeld worden. De dag nadat ik teruggebeld zou worden toch maar weer even gebeld. Mevrouw was uiteraard weer niet bereikbaar en ze zou mij de volgende dag weer terug bellen. Uiteraard weer niet gebeurd. Een e-mail gestuurd waar tot op de dag van vandaag nog geen reactie op terug is gekomen en nog een stuk of 3 keer gebeld maar is niet bereikbaar. Dit alles in een tijd van 3 weken zeg ik echt heel eerlijk dat het echt een heel slecht bedrijf is.
Sterke punten Geen.
Zwakke punten Telefonische bereikbaarheid. Je word zogenaamd teruggebeld. Een email hoef je ook niet te sturen want daar krijg je ook geen reactie op.
Sloobest is een uitzendbureau dat in mijn ogen veel aandacht geeft aan de personen die zich aanmelden. Ook voor mensen zonder echte werkervaring zoekt Sloobest iets wat bij jou past, ook al is het maar iets voor een paar daagjes, ze gaan wél echt actief op zoek naar een baan. Ik werd daar vriendelijk benaderd, en de mensen toonden oprechte interesse in mijn verhaal en mijn wensen. Ik kreeg het gevoel dat ik niet zomaar een nummer was, maar dat zij echt voor mij op zoek gingen naar een passend baantje. Het uitzendbureau zag er van binnen ook netjes uit, en ik werd direct geholpen. Hierna kreeg ik een kop koffie of thee aangeboden. De intercedente die mijn geholpen heeft, nam de tijd voor me en stelde veel duidelijke vragen. Bij een aantal andere uitzendbureaus kwamen de intercedente ongeïnteresseerd over, en schreven ze maar gauw in, waarna ik niks meer gehoord heb. Bij Sloobest kreeg ik snel te horen dat ze werk voor mij hadden, dit was per direct. Dat moet je dus hebben!!
Sterke punten uitzendbureau ziet er netjes uit.
Aardige intercedente.
Ruime keus uit vacature
Overzichtelijke website.
Ruim een jaar gewerkt voor Sloobest. Prima uitzendbureau! Goede arbeidsvoorwaarden. Opleiding via Sloobest mogelijk! Vriendelijk personeel. Op de vestiging was er ook altijd tijd voor koffie, was altijd heel gezellig!
In eerste instantie doen ze (natuurlijk) heel erg aardig. Totdat je bent afgewezen.
Dan vinden ze het niet eens meer de moeite waard om zo'n "loser" terug te bellen of een terugkoppeling te geven (waarmee je de volgende keer misschien je voordeel kunt doen). Als je zelf belt word je altijd "afgevangen" door degene die het eerste de telefoon aanneemt. En als je durft te vragen of je contactpersoon je misschien terug kan bellen, heb je het helemaal verbruid. Dan worden ze bot en kortaf. Kortom; ze vinden vooral zichzelf heel erg belangrijk!
Sterke punten Klanten op een oneerbiedige manier afserveren en/of negeren.
Zwakke punten - Geen enekel terugkoppeling/feedback na afwijzing
- Consulenten vinden vooral zichzelf erg belangrijk
Ik werk bij JMW al 3 weken, tot nu heb ik geen salaris gekregen. Ze altijd zeggen dat het gaat oplossen, maar mijn geld is niet op mijn rekening. Ze hebben eentje van mijn dienst verwijderd, ik weet niet waarom. Ik heb geen antwoord gekregen. Ik moet naar advocaat, denk ik. Doe het helemaal niet JMW mee!!!!
Je loopt binnen en staat binnen vijf minuten weer buiten, ondanks je juridische opleiding waardoor je waarschijnlijk beter geschoold en onderlegd bent dan deze mensen.
En wat doen deze 'consulenten' nou? IJsjes rondbrengen bij werkgevers, belletjes maken waar ze hun zogenaamde 'betrokkenheid' tonen, goedkoop data-entry werk en zichzelf amuseren wanneer werkzoekenden zich melden.
De gebruikte excuses:
- Ik heb al genoeg mensen in mijn portfolio als consulent.
- Wat zeiden de andere uitzendbureaus?
- U staat toch al ingeschreven op de website.
- U kunt altijd digitaal solliciteren!
- Nee, u hoeft ook niet een andere vestiging te bezoeken. U staat toch ingeschreven? (Ook al zijn het concurrenten van elkaar.)
Oftewel de bekende excuses, waarmee doorverwezen wordt naar de spookvacatures op het internet en in de etalage. En hoe moeilijk is het nou om een data-entry positie en/of administratieve functie te verkrijgen voor een rechtenstudent met Excel-vaardigheden?
In mijn ogen: waardeloos, onbekwaam en volkomen onbetrouwbaar.
Sterke punten - geen
Zwakke punten - hetzelfde verhaal als bij andere 'crisis-getroffen' uitzendbureaus, oftewel ze zoeken alleen mensen die ze persoonlijk mogen en waarmee ze 'klikken'.
Uitermate teleurstellend hoe ze met studenten omgaan. Zogenaamd hebben ze vacatures vrij en wordt er een voorselectie gemaakt. Terwijl ik de opleiding zelfs heb gevolgd/behaald en communicatief vaardig ben en alle diploma's heb ben ik niet uit de selectie gekomen omdat zij vinden dat ik de vaardigheden niet heb? Ik kan het in een woord beschouwen. BELACHELIJK! Ik heb mezelf gelijk uitgeschreven.
Sterke punten Geen sterke punten
Zwakke punten - Niet goed contact met studenten
- een amateuristische voorselectie ( de gene die beoordeeld is zelf ook een student?)
Had een slechte ervaring met dit uitzendburo. Heel onbenullig en ongeinteresseerd gaan ze te werk en staan niet klaar voor een uitzendkracht.... Absoluut niet aan te raden! Met name is de antwoordtijd zeer lang en als je belt krijg je standaard te horen dat ze er "mee bezig"zijn...
Oftewel de opdrachtgever is belangrijker dan de uitzendkracht! Geen aanrader!
Sterke punten Geen
Zwakke punten slechte respons; werken langzaam en beloven teveel....
hoi, ik was slechts 4 weken tewerkgesteld toen ik al een bericht ontving dat ik die dag niet moest gaan werken "systeemuitval"; dag erna moest ik een papier tekenen waar opstond dat ik afstand deed van mijn rechten en dus geen loon of stempelgeld kon krijgen voor die dag. diezelvde week zaterdagmorgen, tijdens de nachtpost besluit ik mijn werk voor dat bedrijf te stoppen en de teamleader was hiervan op de hoogte.manpower was niet te bereiken zaterdag en zondag, maaar kzou normaal zondagavond beginnen. de week erop krijg ik een brief dat ik onwettig afwezig ben geweest en van de hele week geen loon of stempelgeld zou ontvangen. SPUG MAAR VERDER OP KLEINE MENSEN. GOED BEZIG. WERKNEMERS MOGEN NOOIT FINANCIEEL AANSPRAKELIJK GESTELD WORDEN VOOR OF DOOR DE TEKORTKOMINGEN VAN DE WERKGEVER.
Zwakke punten diestal, oplichterij, minachting, facisme. de job omschrijving in vacature kwam bijlange niet in de buurt van je werk. contractbreuk eva
Het begon goed, ik was al blij dat ik aan de slag kon. Helaas, toen ik aan het einde van mijn werkperiode mijn reiskosten vergoed wilde krijgen was er weerstand. Ik moest een uitdraai van de ov chipkaart site halen waar een zinnetje van de belastingdienst op stond. Ik heb een erkende uitdraai van de HTM overhandigd, maar hiermee was het onmogelijk mijn reiskosten uit te keren. Heel bijzonder. Tip: het is vele malen duurder, maar haal lekker elke dag tramkaartjes als je zaken doet met Manpower Den Haag. Mij hebben ze uiteindelijk een kilometervergoeding uitgekeerd, wat me enkele tientjes kostte. Daarnaast had men mij doen geloven dat de functie voor langere tijd zou zijn, als ik fit zou willen. Dit was niet zo. Een dag voor het werk ophield werden we hierover ingelicht.
Sterke punten Ik had werk
Zwakke punten -achteraf weigeren reiskosten uit te keren
- valse suggestie mbt duur van de functie
Gelieve te verwijderen
Review over ManpowerVerwijderd
Sterke punten
Verwijderd
Zwakke punten
Verwijderd
Experis, lekker goed bezig, not!
Review over ExperisKorte samenvatting: Experis gesprek mee gevoerd. Belde me enkele weken later op voor een vacature bij bedrijf X. Met bedrijf X een gesprek gevoerd en ben er aangenomen. Vanuit zowel bedrijf X als Experis geen functiebeschrijving meegekregen behalve dat ze iemand zochten die minimaal 7 jaar werkervaring had in mijn studierichting.
Na een maand kreeg ik ineens te horen dat ze een vakspecialist zochten in een richting die ik amper een jaar gedaan heb in mijn werkzame leven. Ben hierdoor dus niet door proeftijd gekomen. Reactie Experis: "ja, sorry, dat konden wij toch niet weten?" Bedankt voor deze geweldige ervaring!
Sterke punten
Het is een detacheringsbureau.
Zwakke punten
Het is een detacheringsbureau
uitzuigbureau
Review over SloobestWat een stelletje oplichters, beloven bergen maar komen niets waar. Betalen onder cao en als je verhaal haalt kun je ze niet bereiken.
Uitzuigers dat zijn het!
Sterke punten
Niks, oplichters zijn het
zeer slecht
Review over ManpowerWat een kut uitzenburau sorry dat ik het zeg!
ik zit er nu een tijdje vestiging schiedam schandalig gewoon
betalen niet of te laat dan kunne ze je alleen voorschot geven en niet je selariswaar je op wacht!
Ik moet ook rekeningen betalen hun denken niet aan jou hoort zr nooit en altijd achter je geld aan!!!!!!
dan moet je uren in progama van hun zetten niks over gezegd moest zelf achter alles aan een cijfer voor hun dienste is 0!!!!!!!!!
Wacht nog op geld van hun en ben blij als daar weg ben hoop dat ze er is wat aan gaan doen
Sterke punten
Geen een en al elende
niet betalen
geen geld betalen
geen service
geen uitleg over hoe uren op te schrijven in hun systeem
Zwakke punten
Betalen
hulp
service
aan je lot over laten
Nadenken
Ongewenste telefoontjes
Review over SloobestIk heb mij hier nooit ingeschreven en toch komen ze aan mijn telefoonnummer. Als ik er naar vraag hoe ze aan mijn nummer komen willen ze niet antwoorden. Oplichters.
Randstad......nooit weer
Review over RandstadOnpersoonlijk, onvriendelijk en louter opdrachtgever gericht. Als uitzendkracht ben je een nummertje, 10 anderen voor jou.....en dat gevoel overspoelt je al bij binnenkomst. Slechte sfeer en het lijkt wel alsof de uitzendkracht Randstad op zijn knieën mag bedanken dat ze de eer hebben om voor hen aan de slag te gaan. Dat de uitzendkracht uiteindelijk ook de winst bepaalt is blijkbaar onzin. Het halen van targets, het likken van de hielen van de grote opdrachtgevers staat boven alles en zeker boven jou als uitzendkracht. Verder worden er geen gegevens gecontroleerd. Zonder je gezien te hebben en je gegevens en diploma's te hebben gecheckt sturen ze je op pad. Niet erg professioneel....
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Onpersoonlijk
Onvriendelijk
Uitzendkracht is een nummer
Opdrachtgever staat overal boven in het belang
Mensen zonder te checken naar klant sturen
Lange doorlooptijden
kan mij niet vinden in de slechte reviews op deze site.
Review over SloobestGraag zou ik willen reageren op de reviews die op deze site geplaatst zijn. Ik ben van mening en spreek uit ervaring dan Sloobest er alles aan doen om zijn klanten en medewerkers zo goed mogelijk van dienst te zijn.Dit door altijd eerlijk en open kaart te spelen. Zijn er vragen dan kun je altijd bij ze terecht,is er een foutje gemaakt in je salaris dan word dit altijd opgelost. En de deur staat altijd voor je open waar je door professioneel personeel word ontvangen.
Kortom een fijn uitzendbureau
Sterke punten
GENOEG !!!!
Zwakke punten
GEEN!!
Betalen niet
Review over Start PeopleOndertussen wacht ik al 2 weken op een uitbetaling van Startpeople voor de dagen die ik heb gewerkt. Maar het geld zal nog een week langer aan hun handjes blijven kleven want ik heb weer niks ontvangen. Geen goede manier om de relatie werkgever/werknemer te bevorderen, als je personeel niet betaalt wordt. Dit is blijkbaar niet abnormaal, daar ik gelijkaardige verhalen hoor van collega's.
Sterke punten
Dankzij de vele telefoontjes van en naar mijn baas die Startpeople pleegt is er toch een schijngevoel van betrokkenheid.
Zwakke punten
Al de rest.
Experis te hoog in de bol
Review over ExperisIk sluit me aan bij Ralf. Ze denken op korte termijn en zijn zeer respectloos. Ze hoeven aan mij niets te verdienen, dat gun ik ze niet.
Sterke punten
Yeah right
Zwakke punten
Geen respect voor sollicitanten.
Experis
Review over ExperisRecruiter verstuurt een afwijzing o.b.v. de verkeerde vacature (functieprofiel). Na een keurig telefoontje voelt de recruiter zich beledigd en snauwt me vervolgens af met de woorden "Ik bepaal wie ik uitnodig!".(Korte termijn denken)
Sterke punten
zal best
Zwakke punten
Geen respect voor sollicitanten.
Klacht slordigheid en geen uitbetaling van gewerkte dagen
Review over T&E Groepgewerkt op Sensation & Dominator en vervolgens krijg je je salaris niet gestort.
en is er vervolgens ook slordig met je persoonlijke gegevens omgegaan.
je wordt van de kast naar de muur gestuurd.erg slordig!.
zo slordig dat ik me gewerkte dagen niet uitbetaald krijg.
Het ergste zijn de slechte arbeidsvoorwaarden.
Sterke punten
geen
Zwakke punten
Slordigheid
Geen uitbetaling van je loon krijgen
En kutte met de administratie
Analyse van Randstad
Review over RandstadHoe gaat Randstad met jou om als sollicitant?
Als je een baan zoekt heb je natuurlijk een bepaalde voorkeur. Ook ik stapte op die wijze de sollicitatieprocedure in. *Het gaat me hier even om de valkuilen die je tegenkomt als sollicitant. Dingen die je eigenlijk wel verwacht maar ook weer niet.
Verwachtingen:
Je denkt dat het uitzendbureau handelt als bemiddelaar. In het geval van Randstad word er zeker heel hard gewerkt. Wel is het zo dat zij zich tot in mate van perfectie inzetten voor de opdrachtgever. Wat kan leiden tot een naar en lang sollicitatieproces (verwacht een lang proces).
Op dit moment staan er een aantal vacatures open van bijvoorbeeld callcenterwerk Ziggo en Nuon. De hoepels zijn groot en in series. Het kan zomaar zijn dat je een week lang elke dag een Randstad medewerker spreekt die jou in de ochtenduren belt. De inhoud en met name de adviezen van die gesprekken kunnen nogal afwijken van elkaar. Het is wel zo dat jij als sollicitant dan aan het kortste touwtje trekt. Ook voelt het in dat selectieproces al dat je drie sollicitaties hebt gedaan, maar eigenlijk is dat niet zo omdat je nog niet de recruiter van de job écht gesproken hebt.
Waar adviseer ik je op te letten:
1. Pas op ze werken met baanprofielen.
Word je voor het ene afgewezen dan heb je mogelijk bij voorbaat ook een nee voor een gelijksoortige functie. Zelfs als ze zeiden bij je vorige sollicitatie, maar jij bent gewoon te intelligent voor dit werk. Met als vooroordeel; we zijn bang dat jij te veel je eigen ding gaat doen.
2. Afwijzing is afwijzing
Ze verwerken niet waarom je bent afgewezen. Dan trekken ze liever een verse vis uit de zee. Het maakt echt niet uit of je daadwerkelijk te intelligent was en het werk al eerder en aantoonbaar naar voldoening hebt gedaan. Of dat je gewoon toen een slechte dag had.
*De bewustwording van dat je door zoveel hoepels hebt gesprongen:dus zeven telefoontjes, twee testen 2,5uur, cv aanpassen naar hun wensen, een motivatiebrief schrijven, research in het bedrijf en de aangeleverde vragenlijsten. Het maakt niet uit, zelfs niet met zeer goede resultaten. Of met te goede resultaten. Tip: na je eerste afwijzing, start een procedure bij een ander uitzendbureau.
3. Save choice
Maak de baan keuze in een bepaald 'baanprofiel' waarvan de kans het hoogst is dat je hem krijgt. Want wie zegt dat ze je bij de tweede sollicitatie weer toelaten als je bent afgewezen?
4. Zeg nooit iets negatiefs
Zelfs als ze vragen, waarom deze keuze boven de andere. Praat nooit over: De andere functie was wel pittig omdat de klant altijd boos binnen kwam na het lange keuzemenu. Zeg dingen als: Ik hou van een nieuwe uitdaging en deze baan leek mij op die .. en die redene echt een leuke baan.
5. Less is more
Zeker als het om callcenter werk gaat en de mensen die werken met sollicitanten komen uit de communicatie bizz. Ze zijn perky, te mooi en te correct. Ze geven de politiek correcte antwoorden. Als in "ik voel met je mee", maar let erop dat is meestal een soort automatische piloot. Ze willen van jou korte, enthousiaste en gewenste antwoorden. Laat je niet afschrikken door hun graad van perfectie en de neppe glimlach dat is typerend voor de commerciële branche. Spiegel het met een zakelijke correcte instelling.
6. Laat je niet om de tuin leiden
Ja ze vragen veel en ook veel persoonlijke dingen. Ze willen het niet echt weten, ze haken dan in op iets wat je hebt gezegd en buigen dat naar de baan toe. Een normaal rationeel mens zou zeggen, ja dat is van toepassing op dat deel van mijn leven.
-> Het slimste is dat je gewoon niet je hoofd laat afleiden van je doel. Het interesseert ze niet echt, dus hou het kort en geef een redelijke verklaring. Ga niet in op de persoonlijke of gevoelsmatige kant.
Tip: Kun jij als sollicitant niet met een bemoeizuchtige voor elk dingetje bellend uitzendbureau over weg. Die jou wel zeer uitgebreid door het sollicitatieproces stuurt en veel uitgebreider screent dan andere uitzendbureaus doen. Zoek dan een ander uitzendbureau. Of wed op twee paarden. Het uitgebreide sturen kan namelijk leiden tot dat je bij het uiteindelijke gesprek denkt "pffh dat ook nog eens en wat een bakken werk voor een tweede keus baan". Want zeg nou eerlijk, wie wil callcenter werk doen als bijbaan. Tip: Verkoop ze het wel!
Verlies niet de kern en je doel uit het oog omdat er zoveel persoonlijks is gevraagd en besproken.
Sterke punten
Randstad legt de lat hoog als het gaat om wat de opdrachtgever wil.
Zwakke punten
De hoge lat gaat ten koste van de sollicitant, jij bent vervangbaar en een nee heb je zo te pakken als het hun zo schikt. Ze gaan geen dingen nazoeken als je zegt, ik kan aantonen dat dat vooroordeel over mij niet klopt. Zelfs niet als de opdrachtgever het zelfde is. De klant is koning, maar jij (de sollicitant) bent de klant niet jij bent het product.
Heel slecht uitzendbureau
Review over ManpowerIk werk bij een bedrijf waar ik eerder voor tempo team bij werkte daar was ik heel tevreden mee. Toen heeft manpower het overgenomen en toen begon de ellende! Ik ben ZWAAR ontevreden over manpower!
Declaraties kunnen ze alleen doen met de originele bonnen (niet nodig bij andere uitzendbureau's), met het excus dat moet van de belastingsdienst.
Sowieso doen ze moeilijk over declaraties. Ik had een vliegticket gekocht voor werk en heb daarvoor een e-ticket ontvangen. KLM stuurt niks anders en hebben daar ook nooit een klacht over gekregen. Manpower wil per se een factuur.
Wanneer je contactpersoon komt te vervangen lichten ze je daar niet over in. Wanneer telefoonnummer worden veranderd krijg je daar geen bericht over.
Manpower komen hun belooftes niet na en ik zou bijna ontslag nemen bij mijn werk omdat het zo frustrerend is om voor manpower te werken.
Mijn advies: Als je de kans hebt om bij een bedrijf te werken via meerdere uitzendbureau's kies GEEN manpower!
traag
Review over RandstadIk sta nu al geruime tijd ingeschreven bij Randstad. Tegenwoordig kan dat allee via internet. Toch slaagde ik er wonder boven wonder in om een gesprek te krijgen met een intercedent. Ikwerd een week daarna gebeld voor een vacature. De tekst die ik ter voorbereiding op het gesprek toegestuurd kreeg was onjuist waardoor ik me binnen 1 dag helemaal opnieuw moest voorbereiden. Ik werd niet aangenomen. De intercedent zou de opdrachtgever nog naar de reden vragen maar zegt de contactpersoon niet te kunnen bereiken.
Verder worden mails ruim onvoldoende beantwoord door de intercedenten.
Sterke punten
vriendeljk, voorkomend.
Zwakke punten
-mails worden ovoldoende beantwoord, traagheid in de communicatie en soms worden afspraken met kandidaten gewoon niet nagekomen. Op het kantoor hangt een dermate ontspannen sfeer dat de indruk ontstaat dat intercedent bij Randstad een luizenbaan is.
Het allerslechtste bedrijf ter wereld
Review over XL Studenten UitzendbureauIngeschreven via de website. Na verloop van tij een mailtje gehad over een vacature waar ik op gereageerd had. Of ik even telefonisch contact op kon nemen. Toen ik ze belde was mevrouw te druk of ik na het weekend even terug kon bellen. Na het weekend gebeld was mevrouw ook druk en zou ik de volgende dag teruggebeld worden. De dag nadat ik teruggebeld zou worden toch maar weer even gebeld. Mevrouw was uiteraard weer niet bereikbaar en ze zou mij de volgende dag weer terug bellen. Uiteraard weer niet gebeurd. Een e-mail gestuurd waar tot op de dag van vandaag nog geen reactie op terug is gekomen en nog een stuk of 3 keer gebeld maar is niet bereikbaar. Dit alles in een tijd van 3 weken zeg ik echt heel eerlijk dat het echt een heel slecht bedrijf is.
Sterke punten
Geen.
Zwakke punten
Telefonische bereikbaarheid. Je word zogenaamd teruggebeld. Een email hoef je ook niet te sturen want daar krijg je ook geen reactie op.
Super behandeld
Review over SloobestSloobest is een uitzendbureau dat in mijn ogen veel aandacht geeft aan de personen die zich aanmelden. Ook voor mensen zonder echte werkervaring zoekt Sloobest iets wat bij jou past, ook al is het maar iets voor een paar daagjes, ze gaan wél echt actief op zoek naar een baan. Ik werd daar vriendelijk benaderd, en de mensen toonden oprechte interesse in mijn verhaal en mijn wensen. Ik kreeg het gevoel dat ik niet zomaar een nummer was, maar dat zij echt voor mij op zoek gingen naar een passend baantje. Het uitzendbureau zag er van binnen ook netjes uit, en ik werd direct geholpen. Hierna kreeg ik een kop koffie of thee aangeboden. De intercedente die mijn geholpen heeft, nam de tijd voor me en stelde veel duidelijke vragen. Bij een aantal andere uitzendbureaus kwamen de intercedente ongeïnteresseerd over, en schreven ze maar gauw in, waarna ik niks meer gehoord heb. Bij Sloobest kreeg ik snel te horen dat ze werk voor mij hadden, dit was per direct. Dat moet je dus hebben!!
Sterke punten
uitzendbureau ziet er netjes uit.
Aardige intercedente.
Ruime keus uit vacature
Overzichtelijke website.
Goed uitzendbureau
Review over SloobestRuim een jaar gewerkt voor Sloobest. Prima uitzendbureau! Goede arbeidsvoorwaarden. Opleiding via Sloobest mogelijk! Vriendelijk personeel. Op de vestiging was er ook altijd tijd voor koffie, was altijd heel gezellig!
Consulenten vinden vooral zichzelf heel erg belangrijk!?
Review over ManpowerIn eerste instantie doen ze (natuurlijk) heel erg aardig. Totdat je bent afgewezen.
Dan vinden ze het niet eens meer de moeite waard om zo'n "loser" terug te bellen of een terugkoppeling te geven (waarmee je de volgende keer misschien je voordeel kunt doen). Als je zelf belt word je altijd "afgevangen" door degene die het eerste de telefoon aanneemt. En als je durft te vragen of je contactpersoon je misschien terug kan bellen, heb je het helemaal verbruid. Dan worden ze bot en kortaf. Kortom; ze vinden vooral zichzelf heel erg belangrijk!
Sterke punten
Klanten op een oneerbiedige manier afserveren en/of negeren.
Zwakke punten
- Geen enekel terugkoppeling/feedback na afwijzing
- Consulenten vinden vooral zichzelf erg belangrijk
Zoek iets anders
Review over JMWIk werk bij JMW al 3 weken, tot nu heb ik geen salaris gekregen. Ze altijd zeggen dat het gaat oplossen, maar mijn geld is niet op mijn rekening. Ze hebben eentje van mijn dienst verwijderd, ik weet niet waarom. Ik heb geen antwoord gekregen. Ik moet naar advocaat, denk ik. Doe het helemaal niet JMW mee!!!!
Sterke punten
wat?
Zwakke punten
heleboel
Afpoeierspecialisten in Hoofddorp
Review over ManpowerJe loopt binnen en staat binnen vijf minuten weer buiten, ondanks je juridische opleiding waardoor je waarschijnlijk beter geschoold en onderlegd bent dan deze mensen.
En wat doen deze 'consulenten' nou? IJsjes rondbrengen bij werkgevers, belletjes maken waar ze hun zogenaamde 'betrokkenheid' tonen, goedkoop data-entry werk en zichzelf amuseren wanneer werkzoekenden zich melden.
De gebruikte excuses:
- Ik heb al genoeg mensen in mijn portfolio als consulent.
- Wat zeiden de andere uitzendbureaus?
- U staat toch al ingeschreven op de website.
- U kunt altijd digitaal solliciteren!
- Nee, u hoeft ook niet een andere vestiging te bezoeken. U staat toch ingeschreven? (Ook al zijn het concurrenten van elkaar.)
Oftewel de bekende excuses, waarmee doorverwezen wordt naar de spookvacatures op het internet en in de etalage. En hoe moeilijk is het nou om een data-entry positie en/of administratieve functie te verkrijgen voor een rechtenstudent met Excel-vaardigheden?
In mijn ogen: waardeloos, onbekwaam en volkomen onbetrouwbaar.
Sterke punten
- geen
Zwakke punten
- hetzelfde verhaal als bij andere 'crisis-getroffen' uitzendbureaus, oftewel ze zoeken alleen mensen die ze persoonlijk mogen en waarmee ze 'klikken'.
Susa
Review over SusaZeer en zeer slecht.
Uitermate teleurstellend hoe ze met studenten omgaan. Zogenaamd hebben ze vacatures vrij en wordt er een voorselectie gemaakt. Terwijl ik de opleiding zelfs heb gevolgd/behaald en communicatief vaardig ben en alle diploma's heb ben ik niet uit de selectie gekomen omdat zij vinden dat ik de vaardigheden niet heb? Ik kan het in een woord beschouwen. BELACHELIJK! Ik heb mezelf gelijk uitgeschreven.
Sterke punten
Geen sterke punten
Zwakke punten
- Niet goed contact met studenten
- een amateuristische voorselectie ( de gene die beoordeeld is zelf ook een student?)
Langzaam en niet geinteresseerd
Review over De WerkstudentHad een slechte ervaring met dit uitzendburo. Heel onbenullig en ongeinteresseerd gaan ze te werk en staan niet klaar voor een uitzendkracht.... Absoluut niet aan te raden! Met name is de antwoordtijd zeer lang en als je belt krijg je standaard te horen dat ze er "mee bezig"zijn...
Oftewel de opdrachtgever is belangrijker dan de uitzendkracht! Geen aanrader!
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
slechte respons; werken langzaam en beloven teveel....
diefstal
Review over Manpowerhoi, ik was slechts 4 weken tewerkgesteld toen ik al een bericht ontving dat ik die dag niet moest gaan werken "systeemuitval"; dag erna moest ik een papier tekenen waar opstond dat ik afstand deed van mijn rechten en dus geen loon of stempelgeld kon krijgen voor die dag. diezelvde week zaterdagmorgen, tijdens de nachtpost besluit ik mijn werk voor dat bedrijf te stoppen en de teamleader was hiervan op de hoogte.manpower was niet te bereiken zaterdag en zondag, maaar kzou normaal zondagavond beginnen. de week erop krijg ik een brief dat ik onwettig afwezig ben geweest en van de hele week geen loon of stempelgeld zou ontvangen. SPUG MAAR VERDER OP KLEINE MENSEN. GOED BEZIG. WERKNEMERS MOGEN NOOIT FINANCIEEL AANSPRAKELIJK GESTELD WORDEN VOOR OF DOOR DE TEKORTKOMINGEN VAN DE WERKGEVER.
Zwakke punten
diestal, oplichterij, minachting, facisme. de job omschrijving in vacature kwam bijlange niet in de buurt van je werk. contractbreuk eva
Opgelicht
Review over ManpowerHet begon goed, ik was al blij dat ik aan de slag kon. Helaas, toen ik aan het einde van mijn werkperiode mijn reiskosten vergoed wilde krijgen was er weerstand. Ik moest een uitdraai van de ov chipkaart site halen waar een zinnetje van de belastingdienst op stond. Ik heb een erkende uitdraai van de HTM overhandigd, maar hiermee was het onmogelijk mijn reiskosten uit te keren. Heel bijzonder. Tip: het is vele malen duurder, maar haal lekker elke dag tramkaartjes als je zaken doet met Manpower Den Haag. Mij hebben ze uiteindelijk een kilometervergoeding uitgekeerd, wat me enkele tientjes kostte. Daarnaast had men mij doen geloven dat de functie voor langere tijd zou zijn, als ik fit zou willen. Dit was niet zo. Een dag voor het werk ophield werden we hierover ingelicht.
Sterke punten
Ik had werk
Zwakke punten
-achteraf weigeren reiskosten uit te keren
- valse suggestie mbt duur van de functie
geen/slecht contact zakkenvullers
Review over Manpowerwaardeloos uitzendbureau, slecht loon en super slecht contact, geen kerstpakket zakkenvullers, gapende werknemers als je met ze praat vreselijk gewoon
Sterke punten
loon is laag maar komt altijd op tijd dat is ook het enigste pluspunt
Zwakke punten
- geen contact
- afspraken worden niet nagekomen