Zie je een vacature bij Susa? Zoek vooral verder en solliciteer via een ander uitzendbureau. Het is echt een hele slechte uitzendbureau. Ik ben totaal niet te spreken over Susa. De professionaliteit en organisatievermogen van Susa is in cijfers uitgedrukt een dikke onvoldoende 1/10. Jong bedrijf en ze zijn vooral uit om veel geld te verdienen aan jonge en naïeve studenten. De werkzaamheden stellen ook niet veel voor.
Zwakke punten - Jonge onkundige organisatie
- Solliciteer niet via Susa, maar via een ander uitzendbureau.
- Susa schrijft hier haar eigen goede reviews, want als je helemaal naar bededen scrolt dan zijn de (allereerste) reviews zeer slecht te noemen.
- Filter vooral op 1 ster of 2 sterren rechtsboven naast Susa reviews
Zie je een vacature bij Susa? Zoek vooral verder en solliciteer via een ander uitzendbureau. Het is echt een hele slechte uitzendbureau. Ik ben totaal niet te spreken over Susa. De professionaliteit en organisatievermogen van Susa is in cijfers uitgedrukt een dikke onvoldoende 1/10. Jong bedrijf en ze zijn vooral uit op veel geld verdienen door jonge en naïeve studenten voor hun bedrijf te laten werken. De werkzaamheden stellen ook niet veel voor.
Zwakke punten - Jonge onkundige organisatie
- Solliciteer niet via Susa, maar via een ander uitzendbureau.
- Susa schrijft hier haar eigen goede reviews, want als je helemaal naar bededen scrolt dan zijn de (allereerste) reviews zeer slecht te noemen.
- Filter vooral op 1 ster of 2 sterren rechtsboven naast Susa reviews
jammer dat recruter sollicitatie afwijst op een gestelde eis, terwijl in CV duidelijk de vereiste zaak terug te lezen is.
Niet ik voldoe niet aan de gestelde eisen, in tegendeel, ik voldoe ruimschoots hieraan.
Het is de incompetentie van de recruter die eens onder ogen moet komen. En verantwoordelijkheid moet nemen voor gemaakte fout. Dan ben je een meer dan volwaardige Randstad recruter en anders val je onder de categorie: bagger.
CV is voorzien van gevraagde vereiste waarop mijn sollicitatie afgewezen wordt.
Dit roept bij mij geen vraag meer op maar wel meteen een conclusie: desbetreffende recruter is incapabel voor dit werk. Erg jammer is ook nog eens dat deze persoon blijkbaar geen verantwoordelijkheid neemt voor zijn actie. Hierdoor wordt randstad en haar medewerkers voor mij onbetrouwbaar en ongeloofwaardig.
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise.
Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down.
Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me.
Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise.
Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down.
Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me.
Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise.
Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down.
Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me.
Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
Sterke punten Three colleagues & the manager Bulen, were the only humans that I've met among many ... .
Zwakke punten Almost everything. If was not for the infrastructures, I would say that iworking in Bangladesh or Pakistan, my working conditions, were similar to conditions that you only will find in countries like Moldavia or Armenia.
Hard to believe that I've found those labor conditions in the Netherlands.
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise.
Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down.
Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me.
Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
Sterke punten Three colleagues & the manager Bulen, were the only humans that I've met among many ... .
Zwakke punten Almost everything. If was not for the infrastructures, I would say that iworking in Bangladesh or Pakistan, my working conditions, were similar to conditions that you only will find in countries like Moldavia or Armenia.
Hard to believe that I've found those labor conditions in the Netherlands.
Zie mijn klachtenbrief met uitleg van mijn situatie:
Geachte heer/mevrouw,
Mijn werknemerschap bij jullie beviel goed. Zolang er niet meer speelde dan simpelweg medewerker zijn was alles prima, tot we tot mijn eindfase bij mijn uitzendcontract bij jullie kwamen.
Mijn vrouw, tot voor kort werkzaam in de HR als adviseur voor een uitzendbureau, weet erg veel over de toepassing van de ABU CAO en was verbaasd toen ik haar (een aantal weken voor de ontbinding van mijn contract bij jullie) vertelde dat de uitbetaling van mijn reserveringen wel 6 weken kon duren. Dit is inderdaad de uiterste termijn die de ABU CAO geeft, maar dit heeft zij in nog geen enkele uitzendpartij zo toegepast zien worden.
Op de vraag aan mijn contactpersoon bij jullie met of dit eerder kon, werd mij verteld dat het vakantiegeld alleen kon worden uitgekeerd als ik 5 dagen vrij zou zijn (zie bijlage: whatsappbericht van mijn contactpersoon Dion). Toen ik navraag deed over hoe dit verder in zijn werk ging en contact wilde met iemand van HR om dit in te voeren in het systeem, moest alle communicatie via hem lopen. Na hierover in discussie te gaan en aan te geven dat ik contact wilde met iemand anders, kreeg ik contact met Rosita (zie bijlage: whatsappbericht met Rosita). Zij bevestigde mij schriftelijk, na telefonisch overleg, dat het vakantiegeld in week 2 zou worden uitbetaald.
Tot mijn verbazing, werd ik op 2 januari gebeld door Rosita. Ze gaf toen aan omdat ik maandag en dinsdag (van week 1) had gewerkt de uitbetaling niet kon plaatsvinden. In dit gesprek bleek dat het 5 dagen moesten zijn die je normaal zou werken. Ik had nu 3 verlofdagen genomen, en 2 dagen in het weekend. Dit alles was mij niet verteld, en hiervan was ik mij niet van bewust. Aangezien het geheel al toegezegd was hadik mijn vrouw er ook niet verder in betrokken.
Het probleem is dus als volgend:
- De medewerkers die in dagelijks contact staan met de uitzendkrachten zijn niet voldoende op de hoogte van de ABU CAO en actuele veranderingen daarin. Daardoor ontstaat er onnodig ruis. Als er gevraagd wordt naar contact met iemand van HR (die vaak meer in deze lastige kwesties zitten qua kennis) wordt er defensief gereageerd.
- De medewerkers maken aannames: over contact met de uitzendkracht maar ook over de kennis die een uitzendkracht dan wel, dan niet bezit. Rosita gaf in het laatste gesprek (op 2 januari) aan dat omdat ik e.e.a. wist over de ABU CAO, ik dat van de 5 (normaliter gewerkte) dagen wel had moeten weten en dat ze daarom vond dat ze wel op haar eerdere toezegging (uitbetaling in week 2) kon terugkomen.
- Wanneer uw medewerkers hierop gewezen worden en zelfs een fout toegeven, is er blijkbaar geen ruimte om hier toch iets anders in te doen. Ik heb nu vrije dagen opgenomen en daarbij kosten gemaakt, zonder dat mijn geld (zoals toegezegd) uitgekeerd is.
- Ergste van het verhaal vind ik nog, dat dit letterlijk 3 drukken op een knop is om het betaalbaar te stellen. Ik snap werkelijk niet waar er zo moeilijk over gedaan wordt.
- De situatie was anders geweest als er niet al (door twee medewerkers van jullie) was toegezegd dat het bedrag bij 5 vrije dagen uitgekeerd zou worden, en dan wel in week 2.
Aangezien ik zowel vrije dagen heb moeten opnemen en daarbij kosten gemaakt heb/inkomen gemist heb, verwacht ik dat jullie mij hierin tegemoet zullen komen en zie ik een spoedige uitbetaling van mijn vakantiegeld tegemoet.
Graag ontvang ik schriftelijk een reactie op mijn bericht.
Sterke punten - goedkoop voor werkgevers gok ik.
Zwakke punten - Maken beloftes, komen ze niet na
- Klachten worden niet serieus genomen tot vestiging manager aan toe.
- “Fouten worden erkend” (maar dan niet goedgemaakt, wel maar goed gepraat)
- niet service gericht
- gebrek aan verantwoordelijkheid
Ondanks alle negatieve reviews over dit bedrijf, zou ik dit wel aanraden vooral omdat ze snel reageren op alle mails die je stuurt, de app is duidelijk en de uren worden juist uitbetaald.
Voor een groot uitzendbureau als Randstad zou je zeggen dat de zaken misschien langs elkaar lopen maar daar merkte ik niks van. Ondanks alle negatieve reviews over dit bedrijf, zou ik dit wel aanraden vooral omdat ze snel reageren op alle mails die je stuurt, de app is duidelijk en de uren worden juist uitbetaald. Ze doen geen moeite als je iets hieraan wilt veranderen (bv. met de uitbetaling van vakantiegeld e.d.). \
Voor een groot uitzendbureau als Randstad zou je zeggen dat de zaken misschien langs elkaar lopen maar daar merkte ik niks van. Ondanks alle negatieve reviews over dit bedrijf, zou ik dit wel aanraden vooral omdat ze snel reageren op alle mails die je stuurt, de app is duidelijk en de uren worden juist uitbetaald. Ze doen geen moeite als je iets hieraan wilt veranderen (bv. met de uitbetaling van vakantiegeld e.d.). Al met al heb ik mijn tijd bij Randstad dus juist positief ervaren.
Zeer slecht bureau, op z’n zachtst uitgedrukt. Op e-mails wordt niet gereageerd, zeer slordige werkwijze, uitbetaling pas na vier weken ipv wat in contract staat van een week later indien vóór 12u goedkeuring uren binnen is. Ze kunnen zeer goed liegen en je heel goed om de tuin leiden. Het is echt een bureau dat mensen bedriegt, maar ze vallen echt snel door de mand. Eens heel kort een paar dagen voor gewerkt, maar NOOIT meer ga ik voor deze lui werken. Ik heb voor verschillende bureaus gewerkt, maar dit slaat alles, nooit eerder zo’n slecht bureau met zwakke redenen meegemaakt. Mag toch echt hopen dat een manager of ceo meeleest in de reviews. Vraag me sowieso of er wel eens een leidinggevende meekijkt op de werkvloer bij die lui. De aantal positieve reviews hieronder zijn echt niet van uitzendkrachten, vast van de werknemers van XL om de sterren wat aan te vullen. Kortom, VRESELIJK BEDRIJF, BEGIN ER NIET AAN!!!
Ondanks een goed intakegesprek nooit meer van Randstad vernomen, ook niet na herhaaldelijke herinneringen per email en telefoontjes. Ook niet toen er beloofd werd dat er teruggebeld zou worden, ook niet na contact via LinkedIn. Vreemde manier van communiceren en belabberde manier van samenwerken.
Ik heb altijd een goede werkrelatie met StartPeople gehad, tot afgelopen zomer. Ik ben destijds op een hele nare manier weggegaan bij mijn opdrachtgever en StartPeople zou mij helpen aan een nieuwe baan. Helaas verliep deze weg met heel veel moeite. Lilly (de manager) heeft mijn in een gesprek tot twee keer aan toe letterlijk beledigd met de woorden "ieder mens met een beetje gezond verstand zou dit hebben geweten".
Ook zijn er leugens over mijn verteld, namelijk "dat ik een baan niet zou willen aannemen die onder mijn niveau ligt, of dat ik daar niet voor heb gestudeerd". Deze woorden heb ik nooit uitgesproken, maar zijn zodanig verdraaid dat ik daardoor "werkweigering" op mijn naam kreeg. Hierdoor een week niet uitbetaald gekregen! Uiteindelijk een redelijk passende baan gevonden waarbij mij zwart op wit via de mail een uurloon is beloofd wat ik tot heden nog steeds niet krijg! (dit omdat zij dit nooit zouden mogen beloven aangezien ik in fase B zat en niet in fase C).
Nu zit ik door een auto-ongeluk ziek thuis, maar heb ik 1,5 maand geleden gesolliciteerd op een andere baan waarvoor ik ben aangenomen. Nu gaat er dus rond (volgens mijn contactpersoon Paul de Lange) dat als ik kan solliciteren, ik natuurlijk ook wel weer beter gemeld kan worden. Toen mijn contactpersoon dat zei werd ik wel heel boos! Ten eerste omdat dat weer een leugen is, want ik heb vóór het ongeluk gesolliciteerd en ten tweede, al zou ik dat hebben gedaan heb ik daar alle recht toe en heeft StartPeople daar niets mee te maken!
Naast het feit dat de communicatie verschrikkelijk verloopt (late reacties, niet bereikbaar, nooit op locatie etc.) gaat het met uitbetalingen van loon en reiskosten ook niet goed. Ik heb nog recht op 3 weken loon en mijn reiskosten liepen soms wel 3 weken achter. Waardoor ik ongeveer 400 euro had moeten voorschieten om naar werk te reizen.
Hoe StartPeople met zijn personeel om gaat is verschrikkelijk.
Absoluut geen toegevoegde waarde. Het kost meer energie dan het opleverd.
Zwakke punten Ik leverde uiteindelijk mijn eigen vacatures aan waarna zij met een winst percentage ervan mee konden profiteren.
Ze presenteren zich heel goed, maar puntje bij paaltje heb ik niks meer dan last van ze gehad. Ze luisteren niet goed naar je en hebben alleen maar winst/geld voor ogen. Komen hun afspraken niet na, beweerden zelfs dat een gemaakte afspraak nooit plaats heeft gevonden!
Absoluut geen toegevoegde waarde. Het kost meer energie dan het opleverd. Ik leverde uiteindelijk mijn eigen vacatures aan waarna zij met een winst percentage ervan mee konden profiteren.
Ze presenteren zich heel goed, maar puntje bij paaltje heb ik niks meer dan last van ze gehad. Ze luisteren niet goed naar je en hebben alleen maar winst/geld voor ogen. Komen hun afspraken niet na, beweerden zelfs dat een gemaakte afspraak nooit plaats heeft gevonden!
Gewerkt bij Senefelder Misset te Doetinchem via Timing (inhouse...)
Dito misère, zoals zo veel van de alhier geplaatste recenties. Full-time uren toezeggen, vervolgens de Flexpool zo BomVol drukken zodat, bij eventuele ziekmeldingen er Altijd wel vervangers te regelen zijn. Slimme Strategie door&voor Timing. Keerzijde uiteraard is dat iedereen in de Flexpool aan het lijntje gehouden moet worden, dus vergeet die 36 uurtjes maar fijn. Reken op zo'n 16 uur per week. Mooie zwats-verhalen dat het "binnenkort weer drukker zal gaan worden...." Bla bla bla... Trap hier niet in!!!
Sterke punten Intercedentes lijken te worden getraind in Liegen alsof het gedrukt staat, zó goed kunnen ze dat, zodat je bijna zou vergeten dat ze wellicht nog meer specialisme met hun mond zouden kunnen......
Zwakke punten Sterke punt is ook gelijk hun zwakste, immers: niemand die hun nog serieus neemt. Ook niet als ze een keer écht Full-time werk zouden aanbieden.
Mijn man werkt bij dit bedrijf! En eerlijkwaar ik heb zo'n bedrijf nog nooit meegemaakt. Ze hebben talloze Polen in dienst die maar al te graag gebruiken. De mensen werken hard onder beloftes te kunnen groeien in het bedrijf in praktijk is daar natuurlijk niets van waar! Ze moeten zelfs achter hun salaris aan, en nemen maar genoegen met veel te weinig uit angst om helemaal ontslagen te worden.
Ieder jaar is weer zo ver! De kerstpaketten van Liber! Zo fantastisch zinloos! Tot nu toe 3 hoodies met de Liber logo VETGEDRUKT op de rug, 1 pet en 2 drinkbekers, wederom met de logo van LIBER, waar bij we het niet eens hoeven uit te pakken want er zit geen eens een papiertje eromheen. Ik adviseer iedereen ontlag te nemen dat daar werkt, zeker als je Pools bent, en mocht je het overwegen?? DOE HET NIET!
Ze willen alleen maar over je rug verdienen, en willen dat je aan het einde van het jaar reclame voor ze gaat maken.
WAB wet wordt omzeild ten koste van werknemers. Ten onrechte als payroller aangemerkt (halve team) . Vervolgens contract met terugwerkende kracht aangepast met nieuwe einddatum en zeggen dat vanwege de WAB niet kan worden verlengd, ondanks goed functioneren.
Divers juridisch advies ondersteunt dat er geen sprake is van payrolling. Terwijl er geen risico is, dekken ze zich wel alvast volledig ten koste van werknemers/uitzendkrachten.
Slecht werkgeversschap. Jouw belang is voor Randstad niet belangrijk.
Zwakke punten Nieuwe uitzendovereenkomsten moeten binnen 5 dagen worden bevestigd.
Antidateren van uitzendovereenkomsten
Geen/slechte/onvolledige communicatie o.a. over uitzendovereenkomsten.
Mensen aub er bestaan zoveel uitzendburo's dus waarom zou je unique kiezen. Word al 4 weken van het kastje naar de muur gestuurd. Contactpersoon die niet eens op 1 lijn staat met hoofdkantoor. Beloftes die niet worden nagekomen en wanneer je ze erop aanspreekt schuiven ze de schuld op hoofdkantoor. Deze hoofdkantoor is nauwelijks te bereiken dat zelfs de klantenservice hen niet te pakken krijgen. Ergste is als je kinderen hebt en je niet verwacht dat je loon op de vrijdag niet ontvangt. Van de 4 keer gwn 2 keer een week later je geld krijgen en je bekijkt het maar hoe je die week rondkomt. Noteer altijd wie je hebt gesproken en wat zij jou wijs maken. Hou je uren zelf bij want daar word ook mee geknoeit. 40 uur vaderschapsverlof wat ik zou krijgen werd uiteindelijk 40 uur in mindering gebracht van mijn vakantieuren. PAS AUB OP MET DEZE UITZENDBURO UNIQUE
Sterke punten Beloftens maken( die niet worden nagekomen)
Ik heb met veel plezier bij SUSA gewerkt! Ik voelde me heel erg welkom en herken me dus totaal niet in de negatieve recensies. Er werd goed met mij meegedacht over welke vacature bij mij zou passen en ik had een fijn sollicitatiegesprek. Elk deel van het aannameproces werd uitgelegd wat de volgende stap was en waarom ze dat deden. Ze belden mij steeds met veel enthousiasme op! Ik merkte echt dat ze er op gericht zijn om studenten een fijne bijbaan te geven die goed op je CV staat. Een aanrader dus!
Sterke punten Enthousiasme en duidelijke informatie
Zelf ervaar ik SUSA als een fijne werkgever. Ik werd direct warm ontvangen! Daarnaast Krijg je wekelijks uitbetaald en als je soms wat minder kan werken i.v.m. studie, dan doen ze daar niet moeilijk over.
Al met al erg tevreden!
Scroll vooral helemaal naar beneden en lees de slechte reviews of filter op 1 of 2 sterren - Review over Susa
Zie je een vacature bij Susa? Zoek vooral verder en solliciteer via een ander uitzendbureau. Het is echt een hele slechte uitzendbureau. Ik ben totaal niet te spreken over Susa. De professionaliteit en organisatievermogen van Susa is in cijfers uitgedrukt een dikke onvoldoende 1/10. Jong bedrijf en ze zijn vooral uit om veel geld te verdienen aan jonge en naïeve studenten. De werkzaamheden stellen ook niet veel voor.
Zwakke punten
- Jonge onkundige organisatie - Solliciteer niet via Susa, maar via een ander uitzendbureau. - Susa schrijft hier haar eigen goede reviews, want als je helemaal naar bededen scrolt dan zijn de (allereerste) reviews zeer slecht te noemen. - Filter vooral op 1 ster of 2 sterren rechtsboven naast Susa reviews
Scroll vooral helemaal naar beneden en lees de slechte reviews of filter op 1 of 2 sterren - Review over Susa
Zie je een vacature bij Susa? Zoek vooral verder en solliciteer via een ander uitzendbureau. Het is echt een hele slechte uitzendbureau. Ik ben totaal niet te spreken over Susa. De professionaliteit en organisatievermogen van Susa is in cijfers uitgedrukt een dikke onvoldoende 1/10. Jong bedrijf en ze zijn vooral uit op veel geld verdienen door jonge en naïeve studenten voor hun bedrijf te laten werken. De werkzaamheden stellen ook niet veel voor.
Zwakke punten
- Jonge onkundige organisatie - Solliciteer niet via Susa, maar via een ander uitzendbureau. - Susa schrijft hier haar eigen goede reviews, want als je helemaal naar bededen scrolt dan zijn de (allereerste) reviews zeer slecht te noemen. - Filter vooral op 1 ster of 2 sterren rechtsboven naast Susa reviews
incompetente recruters - Review over Randstad
jammer dat recruter sollicitatie afwijst op een gestelde eis, terwijl in CV duidelijk de vereiste zaak terug te lezen is. Niet ik voldoe niet aan de gestelde eisen, in tegendeel, ik voldoe ruimschoots hieraan. Het is de incompetentie van de recruter die eens onder ogen moet komen. En verantwoordelijkheid moet nemen voor gemaakte fout. Dan ben je een meer dan volwaardige Randstad recruter en anders val je onder de categorie: bagger.
Sterke punten
niet mogen en kunnen ontdekken
Zwakke punten
zie revies
incompetente recruters - Review over Randstad
CV is voorzien van gevraagde vereiste waarop mijn sollicitatie afgewezen wordt. Dit roept bij mij geen vraag meer op maar wel meteen een conclusie: desbetreffende recruter is incapabel voor dit werk. Erg jammer is ook nog eens dat deze persoon blijkbaar geen verantwoordelijkheid neemt voor zijn actie. Hierdoor wordt randstad en haar medewerkers voor mij onbetrouwbaar en ongeloofwaardig.
Sterke punten
niet mogen ontdekken.
Zwakke punten
zie review
Niet werken bij Susa - Review over Susa
Niet in zee gaan met uitzenbureau Susa. Slechte organisatie en je krijgt onderbetaald.
Zwakke punten
Niet in zee gaan met uitzenbureau Susa. Slechte organisatie en je krijgt onderbetaald.
Niet werken bij Susa - Review over Susa
Niet in zee gaan met uitzenbureau Susa. Slechte organisatie en je krijgt onderbetaald.
Zwakke punten
Niet in zee gaan met uitzenbureau Susa. Slechte organisatie en je krijgt onderbetaald.
Couldn't be worse. - Review over Tempo-Team
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise. Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down. Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me. Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
Sterke punten
None.
Zwakke punten
Everything especially... Robbery, Racism & Corruption
Couldn't be worse. - Review over Tempo-Team
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise. Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down. Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me. Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
Sterke punten
None.
Zwakke punten
Robbery, Racism & Corruption
Couldn't be worse. - Review over Tempo-Team
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise. Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down. Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me. Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
Sterke punten
Three colleagues & the manager Bulen, were the only humans that I've met among many ... .
Zwakke punten
Almost everything. If was not for the infrastructures, I would say that iworking in Bangladesh or Pakistan, my working conditions, were similar to conditions that you only will find in countries like Moldavia or Armenia. Hard to believe that I've found those labor conditions in the Netherlands.
Couldn't be worse. - Review over Tempo-Team
It Was the worse employment agency that I have ever work Let me give you an advise. Finish once and for all, with all the partnerships that you have, with unknown recruitment companies from another countries, especially from Poland, which are using unthinkable methods, where they manipulate hours, contracts, payments, labor charges and, above all, the results in production performances. Making both the employer and the local labor agencies believe that Poles and their "friends" are better workers than any other worker from any other country in the world. Sad isn't it ? A manufactured lie made for an autobence, which ends up seriously to harm, employees from other countries, especially the truly professional ones, with the highest skills, serious, honest & qualified. Certainly those ones won't last for long. Because those are a serious threat for "them", therefore they will eventually be the first target to be shot down. Honesty, assiduity, transparency, quality and professionalism is something that is totally unknown, for them, as the Chinese language is for me. Their working value is based on the law of "Do less as possible" .
Sterke punten
Three colleagues & the manager Bulen, were the only humans that I've met among many ... .
Zwakke punten
Almost everything. If was not for the infrastructures, I would say that iworking in Bangladesh or Pakistan, my working conditions, were similar to conditions that you only will find in countries like Moldavia or Armenia. Hard to believe that I've found those labor conditions in the Netherlands.
loze beloftes, niks waarmaken wat word gezegd. - Review over YoungCapital
Zie mijn klachtenbrief met uitleg van mijn situatie: Geachte heer/mevrouw, Mijn werknemerschap bij jullie beviel goed. Zolang er niet meer speelde dan simpelweg medewerker zijn was alles prima, tot we tot mijn eindfase bij mijn uitzendcontract bij jullie kwamen. Mijn vrouw, tot voor kort werkzaam in de HR als adviseur voor een uitzendbureau, weet erg veel over de toepassing van de ABU CAO en was verbaasd toen ik haar (een aantal weken voor de ontbinding van mijn contract bij jullie) vertelde dat de uitbetaling van mijn reserveringen wel 6 weken kon duren. Dit is inderdaad de uiterste termijn die de ABU CAO geeft, maar dit heeft zij in nog geen enkele uitzendpartij zo toegepast zien worden. Op de vraag aan mijn contactpersoon bij jullie met of dit eerder kon, werd mij verteld dat het vakantiegeld alleen kon worden uitgekeerd als ik 5 dagen vrij zou zijn (zie bijlage: whatsappbericht van mijn contactpersoon Dion). Toen ik navraag deed over hoe dit verder in zijn werk ging en contact wilde met iemand van HR om dit in te voeren in het systeem, moest alle communicatie via hem lopen. Na hierover in discussie te gaan en aan te geven dat ik contact wilde met iemand anders, kreeg ik contact met Rosita (zie bijlage: whatsappbericht met Rosita). Zij bevestigde mij schriftelijk, na telefonisch overleg, dat het vakantiegeld in week 2 zou worden uitbetaald. Tot mijn verbazing, werd ik op 2 januari gebeld door Rosita. Ze gaf toen aan omdat ik maandag en dinsdag (van week 1) had gewerkt de uitbetaling niet kon plaatsvinden. In dit gesprek bleek dat het 5 dagen moesten zijn die je normaal zou werken. Ik had nu 3 verlofdagen genomen, en 2 dagen in het weekend. Dit alles was mij niet verteld, en hiervan was ik mij niet van bewust. Aangezien het geheel al toegezegd was hadik mijn vrouw er ook niet verder in betrokken. Het probleem is dus als volgend: - De medewerkers die in dagelijks contact staan met de uitzendkrachten zijn niet voldoende op de hoogte van de ABU CAO en actuele veranderingen daarin. Daardoor ontstaat er onnodig ruis. Als er gevraagd wordt naar contact met iemand van HR (die vaak meer in deze lastige kwesties zitten qua kennis) wordt er defensief gereageerd. - De medewerkers maken aannames: over contact met de uitzendkracht maar ook over de kennis die een uitzendkracht dan wel, dan niet bezit. Rosita gaf in het laatste gesprek (op 2 januari) aan dat omdat ik e.e.a. wist over de ABU CAO, ik dat van de 5 (normaliter gewerkte) dagen wel had moeten weten en dat ze daarom vond dat ze wel op haar eerdere toezegging (uitbetaling in week 2) kon terugkomen. - Wanneer uw medewerkers hierop gewezen worden en zelfs een fout toegeven, is er blijkbaar geen ruimte om hier toch iets anders in te doen. Ik heb nu vrije dagen opgenomen en daarbij kosten gemaakt, zonder dat mijn geld (zoals toegezegd) uitgekeerd is. - Ergste van het verhaal vind ik nog, dat dit letterlijk 3 drukken op een knop is om het betaalbaar te stellen. Ik snap werkelijk niet waar er zo moeilijk over gedaan wordt. - De situatie was anders geweest als er niet al (door twee medewerkers van jullie) was toegezegd dat het bedrag bij 5 vrije dagen uitgekeerd zou worden, en dan wel in week 2. Aangezien ik zowel vrije dagen heb moeten opnemen en daarbij kosten gemaakt heb/inkomen gemist heb, verwacht ik dat jullie mij hierin tegemoet zullen komen en zie ik een spoedige uitbetaling van mijn vakantiegeld tegemoet. Graag ontvang ik schriftelijk een reactie op mijn bericht.
Sterke punten
- goedkoop voor werkgevers gok ik.
Zwakke punten
- Maken beloftes, komen ze niet na - Klachten worden niet serieus genomen tot vestiging manager aan toe. - “Fouten worden erkend” (maar dan niet goedgemaakt, wel maar goed gepraat) - niet service gericht - gebrek aan verantwoordelijkheid
Goede service - Review over Randstad
Ondanks alle negatieve reviews over dit bedrijf, zou ik dit wel aanraden vooral omdat ze snel reageren op alle mails die je stuurt, de app is duidelijk en de uren worden juist uitbetaald.
Sterke punten
Snelle reactie op mails Loon juist uitbetaald Duidelijke app
Zwakke punten
Contactpersoon is niet altijd even bekend bij de werknemer, maar anderen reageren ook vaak op de mails.
Goede service - Review over Randstad
Voor een groot uitzendbureau als Randstad zou je zeggen dat de zaken misschien langs elkaar lopen maar daar merkte ik niks van. Ondanks alle negatieve reviews over dit bedrijf, zou ik dit wel aanraden vooral omdat ze snel reageren op alle mails die je stuurt, de app is duidelijk en de uren worden juist uitbetaald. Ze doen geen moeite als je iets hieraan wilt veranderen (bv. met de uitbetaling van vakantiegeld e.d.). \
Sterke punten
Snelle reactie op mails Loon juist uitbetaald Duidelijke app
Zwakke punten
Contactpersoon is niet altijd even bekend bij de werknemer, maar anderen reageren ook vaak op de mails.
Goede service - Review over Randstad
Voor een groot uitzendbureau als Randstad zou je zeggen dat de zaken misschien langs elkaar lopen maar daar merkte ik niks van. Ondanks alle negatieve reviews over dit bedrijf, zou ik dit wel aanraden vooral omdat ze snel reageren op alle mails die je stuurt, de app is duidelijk en de uren worden juist uitbetaald. Ze doen geen moeite als je iets hieraan wilt veranderen (bv. met de uitbetaling van vakantiegeld e.d.). Al met al heb ik mijn tijd bij Randstad dus juist positief ervaren.
Sterke punten
Snelle reactie op mails Loon juist uitbetaald Duidelijke app
Zwakke punten
Contactpersoon is niet altijd even bekend bij de werknemer, maar anderen reageren ook vaak op de mails.
GA HIER NIET WERKEN - Review over XL Studenten Uitzendbureau
Zeer slecht bureau, op z’n zachtst uitgedrukt. Op e-mails wordt niet gereageerd, zeer slordige werkwijze, uitbetaling pas na vier weken ipv wat in contract staat van een week later indien vóór 12u goedkeuring uren binnen is. Ze kunnen zeer goed liegen en je heel goed om de tuin leiden. Het is echt een bureau dat mensen bedriegt, maar ze vallen echt snel door de mand. Eens heel kort een paar dagen voor gewerkt, maar NOOIT meer ga ik voor deze lui werken. Ik heb voor verschillende bureaus gewerkt, maar dit slaat alles, nooit eerder zo’n slecht bureau met zwakke redenen meegemaakt. Mag toch echt hopen dat een manager of ceo meeleest in de reviews. Vraag me sowieso of er wel eens een leidinggevende meekijkt op de werkvloer bij die lui. De aantal positieve reviews hieronder zijn echt niet van uitzendkrachten, vast van de werknemers van XL om de sterren wat aan te vullen. Kortom, VRESELIJK BEDRIJF, BEGIN ER NIET AAN!!!
Sterke punten
Verdient geen enkel ster, 0-sterren
Zwakke punten
Verdient geen enkel ster, 0-sterren
Onpersoonlijk & Slechte communicatie - Review over Randstad
Ondanks een goed intakegesprek nooit meer van Randstad vernomen, ook niet na herhaaldelijke herinneringen per email en telefoontjes. Ook niet toen er beloofd werd dat er teruggebeld zou worden, ook niet na contact via LinkedIn. Vreemde manier van communiceren en belabberde manier van samenwerken.
Verschrikkelijke ervaring - Review over Start People
Ik heb altijd een goede werkrelatie met StartPeople gehad, tot afgelopen zomer. Ik ben destijds op een hele nare manier weggegaan bij mijn opdrachtgever en StartPeople zou mij helpen aan een nieuwe baan. Helaas verliep deze weg met heel veel moeite. Lilly (de manager) heeft mijn in een gesprek tot twee keer aan toe letterlijk beledigd met de woorden "ieder mens met een beetje gezond verstand zou dit hebben geweten". Ook zijn er leugens over mijn verteld, namelijk "dat ik een baan niet zou willen aannemen die onder mijn niveau ligt, of dat ik daar niet voor heb gestudeerd". Deze woorden heb ik nooit uitgesproken, maar zijn zodanig verdraaid dat ik daardoor "werkweigering" op mijn naam kreeg. Hierdoor een week niet uitbetaald gekregen! Uiteindelijk een redelijk passende baan gevonden waarbij mij zwart op wit via de mail een uurloon is beloofd wat ik tot heden nog steeds niet krijg! (dit omdat zij dit nooit zouden mogen beloven aangezien ik in fase B zat en niet in fase C). Nu zit ik door een auto-ongeluk ziek thuis, maar heb ik 1,5 maand geleden gesolliciteerd op een andere baan waarvoor ik ben aangenomen. Nu gaat er dus rond (volgens mijn contactpersoon Paul de Lange) dat als ik kan solliciteren, ik natuurlijk ook wel weer beter gemeld kan worden. Toen mijn contactpersoon dat zei werd ik wel heel boos! Ten eerste omdat dat weer een leugen is, want ik heb vóór het ongeluk gesolliciteerd en ten tweede, al zou ik dat hebben gedaan heb ik daar alle recht toe en heeft StartPeople daar niets mee te maken! Naast het feit dat de communicatie verschrikkelijk verloopt (late reacties, niet bereikbaar, nooit op locatie etc.) gaat het met uitbetalingen van loon en reiskosten ook niet goed. Ik heb nog recht op 3 weken loon en mijn reiskosten liepen soms wel 3 weken achter. Waardoor ik ongeveer 400 euro had moeten voorschieten om naar werk te reizen. Hoe StartPeople met zijn personeel om gaat is verschrikkelijk.
Sterke punten
Letterlijk niks
Zwakke punten
Alles
Niet goed - Review over Tempo-Team
Absoluut geen toegevoegde waarde. Het kost meer energie dan het opleverd.
Zwakke punten
Ik leverde uiteindelijk mijn eigen vacatures aan waarna zij met een winst percentage ervan mee konden profiteren. Ze presenteren zich heel goed, maar puntje bij paaltje heb ik niks meer dan last van ze gehad. Ze luisteren niet goed naar je en hebben alleen maar winst/geld voor ogen. Komen hun afspraken niet na, beweerden zelfs dat een gemaakte afspraak nooit plaats heeft gevonden!
Niet goed - Review over Tempo-Team
Absoluut geen toegevoegde waarde. Het kost meer energie dan het opleverd. Ik leverde uiteindelijk mijn eigen vacatures aan waarna zij met een winst percentage ervan mee konden profiteren. Ze presenteren zich heel goed, maar puntje bij paaltje heb ik niks meer dan last van ze gehad. Ze luisteren niet goed naar je en hebben alleen maar winst/geld voor ogen. Komen hun afspraken niet na, beweerden zelfs dat een gemaakte afspraak nooit plaats heeft gevonden!
Welkom in de Financiële Afgrond via Timing!!! - Review over Timing
Gewerkt bij Senefelder Misset te Doetinchem via Timing (inhouse...) Dito misère, zoals zo veel van de alhier geplaatste recenties. Full-time uren toezeggen, vervolgens de Flexpool zo BomVol drukken zodat, bij eventuele ziekmeldingen er Altijd wel vervangers te regelen zijn. Slimme Strategie door&voor Timing. Keerzijde uiteraard is dat iedereen in de Flexpool aan het lijntje gehouden moet worden, dus vergeet die 36 uurtjes maar fijn. Reken op zo'n 16 uur per week. Mooie zwats-verhalen dat het "binnenkort weer drukker zal gaan worden...." Bla bla bla... Trap hier niet in!!!
Sterke punten
Intercedentes lijken te worden getraind in Liegen alsof het gedrukt staat, zó goed kunnen ze dat, zodat je bijna zou vergeten dat ze wellicht nog meer specialisme met hun mond zouden kunnen......
Zwakke punten
Sterke punt is ook gelijk hun zwakste, immers: niemand die hun nog serieus neemt. Ook niet als ze een keer écht Full-time werk zouden aanbieden.
Liber is bagger - Review over Liber Technische Dienstverlening
Mijn man werkt bij dit bedrijf! En eerlijkwaar ik heb zo'n bedrijf nog nooit meegemaakt. Ze hebben talloze Polen in dienst die maar al te graag gebruiken. De mensen werken hard onder beloftes te kunnen groeien in het bedrijf in praktijk is daar natuurlijk niets van waar! Ze moeten zelfs achter hun salaris aan, en nemen maar genoegen met veel te weinig uit angst om helemaal ontslagen te worden. Ieder jaar is weer zo ver! De kerstpaketten van Liber! Zo fantastisch zinloos! Tot nu toe 3 hoodies met de Liber logo VETGEDRUKT op de rug, 1 pet en 2 drinkbekers, wederom met de logo van LIBER, waar bij we het niet eens hoeven uit te pakken want er zit geen eens een papiertje eromheen. Ik adviseer iedereen ontlag te nemen dat daar werkt, zeker als je Pools bent, en mocht je het overwegen?? DOE HET NIET! Ze willen alleen maar over je rug verdienen, en willen dat je aan het einde van het jaar reclame voor ze gaat maken.
Sterke punten
1 omdat ik geen 0 kan geven.
Zwakke punten
Alles is kut!
Belang werknemers niet behartigd - Review over Randstad
WAB wet wordt omzeild ten koste van werknemers. Ten onrechte als payroller aangemerkt (halve team) . Vervolgens contract met terugwerkende kracht aangepast met nieuwe einddatum en zeggen dat vanwege de WAB niet kan worden verlengd, ondanks goed functioneren. Divers juridisch advies ondersteunt dat er geen sprake is van payrolling. Terwijl er geen risico is, dekken ze zich wel alvast volledig ten koste van werknemers/uitzendkrachten. Slecht werkgeversschap. Jouw belang is voor Randstad niet belangrijk.
Zwakke punten
Nieuwe uitzendovereenkomsten moeten binnen 5 dagen worden bevestigd. Antidateren van uitzendovereenkomsten Geen/slechte/onvolledige communicatie o.a. over uitzendovereenkomsten.
4 weken geen correcte salaris of helemaal geen salaris ontvangen - Review over Unique
Mensen aub er bestaan zoveel uitzendburo's dus waarom zou je unique kiezen. Word al 4 weken van het kastje naar de muur gestuurd. Contactpersoon die niet eens op 1 lijn staat met hoofdkantoor. Beloftes die niet worden nagekomen en wanneer je ze erop aanspreekt schuiven ze de schuld op hoofdkantoor. Deze hoofdkantoor is nauwelijks te bereiken dat zelfs de klantenservice hen niet te pakken krijgen. Ergste is als je kinderen hebt en je niet verwacht dat je loon op de vrijdag niet ontvangt. Van de 4 keer gwn 2 keer een week later je geld krijgen en je bekijkt het maar hoe je die week rondkomt. Noteer altijd wie je hebt gesproken en wat zij jou wijs maken. Hou je uren zelf bij want daar word ook mee geknoeit. 40 uur vaderschapsverlof wat ik zou krijgen werd uiteindelijk 40 uur in mindering gebracht van mijn vakantieuren. PAS AUB OP MET DEZE UITZENDBURO UNIQUE
Sterke punten
Beloftens maken( die niet worden nagekomen)
Zwakke punten
Alles
Super uitzendbureau! - Review over Susa
Ik heb met veel plezier bij SUSA gewerkt! Ik voelde me heel erg welkom en herken me dus totaal niet in de negatieve recensies. Er werd goed met mij meegedacht over welke vacature bij mij zou passen en ik had een fijn sollicitatiegesprek. Elk deel van het aannameproces werd uitgelegd wat de volgende stap was en waarom ze dat deden. Ze belden mij steeds met veel enthousiasme op! Ik merkte echt dat ze er op gericht zijn om studenten een fijne bijbaan te geven die goed op je CV staat. Een aanrader dus!
Sterke punten
Enthousiasme en duidelijke informatie
Zwakke punten
Geen
Top werkgever - Review over Susa
Zelf ervaar ik SUSA als een fijne werkgever. Ik werd direct warm ontvangen! Daarnaast Krijg je wekelijks uitbetaald en als je soms wat minder kan werken i.v.m. studie, dan doen ze daar niet moeilijk over. Al met al erg tevreden!