ASA Talent Studentenuitzendbureau
Bij ASA Talent vind je het grootste aanbod van de leukste bijbanen, studiegerelateerde bijbanen, studentenwerk, afstudeeropdrachten en startersfuncties.
ASA Talent is er voor studenten en young professionals op hbo- en wo-niveau.
ASA Talent bemiddelt young professionals tot 5 jaar werkervaring in de eerste of tweede startersfunctie.
Bekijk de vacatures op de website en solliciteer direct!
Over ASA Talent
ASA Talent is de leukste arbeidsbemiddelaar voor studenten, afgestudeerden, jonge professionals. Dit uitzendbureau heeft het grootste aanbod aan bijbanen, studiegerelateerde bijbanen en startersfuncties. Op deze manier heb jij de mogelijkheid om talenten optimaal ontdekken, ontwikkelen en benutten! De medewerkers van ASA Talent, staan elke dag voor je klaar. Al geruim 50 jaar is ASA Talent dé specialist op het gebied van bemiddeling van hbo- en wo-studenten naar bijbanen, studiegerichte bijbanen, traineeships en starterfuncties. Doordat het uitzendbureau zich uitsluitend op studenten en (bijna) afgestudeerden richt, heeft ASA Talent toegang tot een enorme groep intelligente, gemotiveerde, hoogopgeleide en initiatiefrijke medewerkers. Als werkgever bent u bij ASA Talent ook op het juiste adres! ASA Talent heeft ruim 15 vestigingen in de grootste studentensteden, waarvan een aantal in de onderwijsinstellingen zelf. Door samen te werken en krachten te bundelen met sterke partners, beschikt het uitzendbureau over ruim 45% van het totale aantal hbo- en wo-studenten in Nederland. ASA Talent begrijpt wat studenten beweegt en biedt hen meer dan alleen werk. Deze aanpak is onderscheid zich en biedt werkgevers altijd een geschikte match en toegang tot jong hoogopgeleid talent.
Wat voor arbeidscontracten biedt ASA Talent?
Dit is helemaal afhankelijk van de wensen van de werkgever en het doel van een vacature. Bij ASA Talent zijn er een aantal mogelijkheden: - Het is mogelijk om voor een bepaalde tijd een uitzendcontract krijgen via ASA Talent. Vervolgens kun je daarna op contract gaan bij de werkgever. Het eventuele contract bij de werkgever is afhankelijk van hoe je functioneert en het doel van de vacature. - De werkgever heeft ook de mogelijkheid om te kiezen om je direct een contract aan te bieden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dan is er sprake van werving en selectie. - Er is tevens de mogelijkheid om gedetacheerd te worden. Dit houdt in dat ASA Talent jou een contract aanbiedt voor een bepaalde periode en dat je voor één of meerdere werkgevers gaat werken.
Inschrijven bij ASA Talent
Ben je op zoek naar een uitdagende baan, maar staat er nu niet direct een passende functie voor jou tussen? Schrijf je dan nu in bij ASA Talent en dan nemen zij vervolgens contact met je op als zij iets leuks voor je vinden!
Slechte communicatie
Daar op gesprek geweest en werd teruggebeld dat het zeer positief was en dat ze met mij verder wilden.
Week later gebeld dat ze mijn gegevens over het gesprek kwijt waren, als ik nog interesse had, nog enkele weken geduld moest hebben.
Ruim een maand niks gehoord en toen zelf gebeld.
Toen werd ik met een smoes afgewimpeld dat de vacature er niet meer was.
Maar deze vacature staat, nu 5 maanden later !! , nog steeds bij enkele uitzendbureaus uit?!
Ik zal wel te oud zijn...
Beter om dat dan te zeggen als ze dat vinden.
Sterke punten
Ik kan de sterke punten van dit uitzendbureau niet bedenken.
Zwakke punten
Laks, afschuiven op collega's, zogenaamd niets wetende, liegen.
Oneerlijk
Ze zijn oneerlijk en racistisch!!
Slecht bedrijf
Heb meer dan een maand geleden gesolliciteerd op een vacature daar en kreeg dezelfde dag nog een belletje, dat ze me meenemen in het sollicitatie proces, en dat het een week zou duren. 2 weken gaan voorbij en ik heb nog niks gehoord, ik neem contact op en krijg het antwoord dat het druk is en dat ik sowieso gebeld word of ik nu wel of niet door het proces heen gekomen ben. Inmiddels alweer 5 weken totaal voorbij en ik blijf steeds het antwoord krijgen “het is druk we bellen je nog” het is gewoon in en in slecht. Je kan toch gewoon een snel telefoontje van 5 minuten plegen om een afspraak te maken voor een sollicitatie? Of een mail sturen dat de vacature vervuld is?
Sterke punten
Belden meteen op
Zwakke punten
Laten niks meer weten.
Slecht
Leggen de schuld bij uitzendkrachten wanneer er fouten zijn gemaakt m.b.t. loonbetaling (wat regelmatig het geval is). Zelfs vertegenwoordigers in hogere functies proberen je af te poeieren i.p.v. mee te denken naar een oplossing. Het is te triest voor woorden.
Reageren niet
Al bijna een jaar op zoek naar werk voor een Engelstalig persoon. Reageren NOOIT op e-mails. Niet met sollicitaties en niet met vragen. Niet in het Engels en niet in het Nederlands. Schandalig!
Zwakke punten
Zeer slechte communicatie