Alle vacatures op YoungCapital - YoungCapital.nl
Ben jij op zoek naar interessante vacatures? YoungCapital biedt vacatures voor studenten, starters en young professionals in heel Nederland.
Gesolliciteerd op een vacature fulltime hellofresh bezorger rotterdam 32-40 uur per week. Telefonisch een gesprek gehad werd er doodleuk gezegd dat het geen fulltime baan is en dat ze al een behoorlijk aantal bezorgers hebben, ze kunnen zelfs niet eens een paar uur kunnen garanderen waarom dan adverteren met een fulltime baan ?? . Zeer slecht bedrijf.
Mijn zoon werkte via dit bedrijf.
Betalen loon deels, en deels niet. Hij moest ook steeds achter zijn verdiende loon aan, want uitbetaling klopte niet Als je belt moet je mailen, als je mailt reageren ze niet of heel traag.
Fouten maken we allemaal, maar als zij het doen is dat het probleem van de medewerker. Tevens eisen ze stiptheid van medewerkers, een eis die ze zichzelf totaal niet opleggen. Geen enkele afspraak is in beton gegoten, alles is flexibel als het hunzelf betreft, zelfs het betalen van loon. Twee keer verkeerde data over locatie en/of tijdstip van een training is gewoon de fout van de uitzendkracht. Tip: geen mens wordt beter van een werkgever die je minacht door urendiefstal, afspraken eenzijdig aanvliegt, en communiceert alsof je bij gratie van de allerhoogste voor ze mag werken. Mijn advies: zoek iets anders
Sterke punten Ze bedoelen het vast goed
Zwakke punten -Betaal loon naar werken. Niet 1 dag als je 4 dagen gewerkt.
-20 uur betaalde training niet uitbetalen
-Afspraken nakomen
-Communiceren
-Houding
Het is alleen tijdverspilling voor mij geweest. Heb bij een interview gehoord "we gaan contact houden om je eerste dag in te plannen", nooit meer wat van gehoord.
Andere keer zeiden ze zelf je bent "aangenomen" maar zelfde verhaal. Heb ze zelf erover gemaild en kreeg te horen dat ie "ziek"was en toen na een week weer niks.
MIJN ervaring met YoungCapital was zeer slecht.
Sterke punten vriendelijk op het eerste gezicht
Zwakke punten als we kijken naar wat de bedoeling is van dit bedrijf kan ik zeggen dat alles een zwakke punt is geweest.
Gelukkig heb ik geen contract gekregen bij young capital maar gewoon bij het bedrijf.
Ik werd geholpen door :
Alexandra Van der Waal
Ontzettend haast maken zodat ze de bonus kan krijgen. Moest binnen 10 uur werkgeversverklaring zien te regelen.
Ondertekenen moest binnen anderhalf uur.
En ik moest maar ruimte maken om mijn sollicitatie gesprek zo snel mogelijk wanneer het haar uit kwam te kunnen doen.
Ook heb ik collega’s hierover gesproken die dezelfde waardeloze ervaring hadden met haar. Ook een hoop valse beloftes waren volgens Alexandra bij de werkgever te verkrijgen : Zelf dagen inplannen, Laptop van de zaak, hoge lonen vergoedingen.
Niks van waar
Sterke punten Geen contract bij youngcapital maar bij de werkgever zelf
ze bellen om 8 uur 's ochtends om je domme vragen te stellen over het niveau van het nederlands. maar ze nemen niet de tijd om te lezen over uw werkervaringen en mogelijkheden. Nederlandse kinderen gingen van school zonder iets te weten over werken. Bureaus van oplichters voor het vinden van personeel dat Nederlands spreekt maar niets weet van vakwerk. This is Holland uitgelegd door J.C!!!
De sollicitatie eisen zijn totaal misleidend. Op de sollicitatie verwachten ze dat ik minimaal 32/40 uur moet werken, terwijl de sollicitatie zelf 24 uur was. Daarnaast waren ze ontzettend onprofessioneel tijdens de sollicitatie zelf.
Altijd je loon moeten controleren omdat ze zo maar wat invullen.
Een jaar later eisen ze ineens loon terug maar uitleg waarom geven ze niet.
Nou van mij krijgen ze geen cent
Als je ziek bent moet je echt achter je geld aan,1 week ziek geweest en daarna moeten mailen en bellen en steeds een andere smoes,na 4 weken uitbetaald en daar moest je dan ook nog blij mee zijn,ook diversen keren veel te laat met betalen zonder reden,als je contract is afgelopen besta je niet meer,mailen,vragen klachten over wanneer je betaling krijgt o,a vakantiegeld tegoed,geen reactie ,telefoon word niet opgenomen en als je inspreekt ,word je nooit terug gebeld,echt een heel slechte uitzendburo en als ik al de reviews zie ben ik niet de enige,en de klachten zijn heel herkenbaar .
Sterke punten Heb ik niet kunnen ontdekken
Zwakke punten Zijn totaal niet geinterreseerd in je,je moet overal zelf achter aan,als je contract is afgelopen moet jezelf ook nog proberen je tegoed uitbetaald te krijgen.
Aangegeven dat ik per direct en urgent op zoek was naar werk. Op verschillende vacatures gereageerd. Op de eerste sollicitatie werd gereageerd. Intake gepland. Vervolgens niets meer gehoord op de dag van de intake. Contact opgenomen; "ik neem morgen contact met je op". Niets meer gehoord. Zo ging het ook met een aantal andere sollicitaties die ik bij YC had uitstaan. Je hoort niets meer terug. Verschillende recruiters bellen je over dezelfde vacature en hebben geen idee hoe ze draad moeten oppikken. Laatste sollicitatie gesprek was met een persoon die ik twee voor dit intake gesprek ook al had gesproken. Herinnerde zich niets meer. Diegene had ik notabene een aantal vragen gesteld over een vacature via WhatsApp. Vervolgens was het de hele tijd "ik kom er op terug" en twee weken later belt dezelfde persoon voor een andere vacature en weet niet meer wie je bent dus. Chaos. Echt, chaos. In het verleden als ZZP'er ook al enorm veel gedoe gehad met late uitbetalingen. Ik weet niet wat ze doen, maar zo ga je niet mensen om!
Sterke punten Digitale dashboard.
Zwakke punten Slechte communicatie. Niet betrokken. Chaotisch. Kan nog wel meer punten opnoemen.
Eerst word er vrolijk contact opgenomen en word er een vervolg gesprek ingevoerd voor je sollicitatie. Vervolgens krijg je niks meer te horen op de gegeven datum en tijd dat zij contact met jou zouden opnemen. Zelf contact gezocht, waarna ze er achteraan gaan. Vervolgens weer niks gehoord. Maar wel vrolijk aan de telefoon dat als er iets is je kan bellen of mailen.
Sterke punten Goed functionerende website
Zwakke punten Het personeel dat achter YoungCapital zit. Hier zit naar mijn inziens geen structuur in. En met een bedrijf dat banen verzorgd kan dat voor sommige mensen wel een klap zijn; door niks van je te laten horen bij een vervolg.
Zeer onprofessionele medewerkers. Sollicitatie gehad met Melissa. Zou me de volgende dag contacteren maar dat gebeurde niet. Heb ik het zelf maar gedaan. Beloofde ze weer de volgende dag te contacteren en ook dat gebeurde niet. Zo ga je niet met mensen om. Geen respect en waardeloos.
Sterke punten Geen
Zwakke punten Onprofessioneel en komen afspraken niet na
Onervaren personeel kan je beter kinderen noemen. Die niks zelf snappen, en vanuit huis op hun bedje zogenaamd aan het werk zijn. Plus geld stelen zijn ze erg goed in.
Onervaren personeel kan je beter kinderen noemen. Die niks zelf snappen, en vanuit huis op hun bedje zogenaamd aan het werk zijn. Plus geld stelen zijn ze erg goed in.
Het enige voordeel aan YC is dat het een verzamelplek is van bijbanen. De administratieve taken die ze je zogenaamd uit handen nemen, zijn niet veel werk en daarnaast worden hier regelmatig fouten in gemaakt. De communicatie is onpersoonlijk, bot en slecht. Verder word je platgegooid met mailtjes die ik inmiddels heb verplaatst naar de spam. Gezien de vele mailtjes van andere YC recruiters voor dezelfde baantjes minstens drie keer op een dag, lijkt het erop dat de bedrijfscultuur net zo rommelig is. Ook heb ik te maken gehad met alsmaar veranderende contactpersonen die allemaal niet lijken te weten waar ze de draad op moeten pakken. Nogmaals, rommelig. Al met al, het is prima te doen als je maar niet teveel met ze hoeft te dealen of als er iets verkeerd gaat. De voorkeur gaat toch altijd uit naar een baan rechtstreeks krijgen.
Slecht uitzendbureau dat voor een dubbeltje op de eerste rij wil zitten. Je moet zelf achter je geld aan gaan en dan nog proberen ze er onderuit te komen. Let goed op dat je geen contract aangeboden krijgt, of hebt gekregen, met ‘uitsluiting loondoorbetalingsplicht’. Het zijn kleine lettertjes, maar wanneer je geen opdracht meer krijgt kom je zonder inkomen te zitten.
Na meer dan 6 maanden stopte plots de opdracht waardoor YoungCapital mij per direct geen salaris meer wilde betalen. Ondanks dat er een uitsluiting van loondoorbetaling in mijn contract stond, had ik wel recht op loon, omdat de opdracht-beëindiging niet tijdig schriftelijk was doorgegeven (dit moet volgens de wet). Daarna moeten ze je nog 4 dagen doorbetalen, heb ik begrepen. Na tientallen mails, telefoontjes, hulp van een jurist (via mijn rechtsbijstand) en bijna 5 maanden later is het uiteindelijk gelukt mijn geld te ontvangen.
Mijn advies: Niet met dit bureau in zee gaan. En als je er al aan begonnen bent, vraag advies van een jurist om naar je contract te kijken en laat je adviseren waar je recht op hebt. Zo zijn de regels rondom oproepcontracten per 1 juli 2020 gewijzigd (WAB), waardoor alle uitzendkrachten bij einde contract recht hebben op een TRANSITIEVERGOEDING (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). Ondanks je hier recht op hebt zwijgt YoungCapital, dus ga er achteraan!
Sterke punten Digitale dashboard met loonstroken etc.
Zwakke punten Niet netjes m.b.t. betalen van salaris wanneer de opdracht stopt.
Salarisadministratie is een rommel en volledig onbereikbaar voor werknemers.
Bieden 3e wereld-contracten aan met ‘uitsluiting loondoorbetalingsplicht’.
Als je vragen hebt heeft het geen zin je tussenpersoon te appen of te bellen, onbereikbaar. Bij het hoofdkantoor weten ze niets en is het moeilijk antwoord te krijgen.
Bij ziekte doen ze er alles aan om je niet te hoeven betalen. Daarbij hanteren ze andere 'regels', zelfbedacht die niet in je arbeidsovereenkomst staan om te voorkomen dat ze je ziektegeld moeten betalen. Ik wacht nu al een maand op mijn geld en daar kan ik ook naar fluiten als het aan YoungCapital ligt.
Ik kan het iedereen afraden om met hen in zee te gaan.
Sterke punten Die heb ik nog niet kunnen vinden in de afgelopen 10 maanden.
Zwakke punten Eigenlijk alles, gebrek aan empathie, gebrek aan kennis, slechte loonuitbetaling, superslecht bij ziekte van de werknemer, slechte bereikbaarheid, voortdurend andere tussenpersonen, ga zo maar door.
Persoonlijk is het teveel om te vertellen. Maar kortom. Ze dreigen met procedure en regels als je teveel weerwoord geeft ( het ergste is het gaat om je eigen geld). Hebben totaal geen empathie naar omstandigheden. Als je ziek bent doen ze moeilijk over je ziektegeld en moet je daar weken over bellen mailen en ze reargeren nergens op want niemand kan je helpen. Zodra er iemand op vakantie of ziek van YC is valt heel de salarisadministratie plat en moet je maat geduld hebben. Ookal heb je al 3 weken geen loon gehad. Elke maand een nieuwe contactpersoon. Iedereen spreekt elkaar telefonisch en per mail tegen. Ze houden van geen antwoord geven en dreigen. Behalve bij een klacht mail. Naar veel ellende overgestapt naar een ander uzb met een dikke goedkeuring van de opdrachtgever naar het volgen van veel collegas. Want de laatste keer dat ik op mijn loonstrook ( als die beschikbaar was, maar dat was ook een punt) keek werd ik betaald met euro's en niet uitbetaald met hondenkoekjes. Het is dat ik een score moest geven en 1 moest kiezen maar anders hadden ze een minscore gekregen.
Sterke punten Door de extra taken zoals mailen, bellen betreft je ziektegeld, declaraties, ov vergoedingen, werkgevers bonussen en correcties bouw je ervaring op als intercendent. En ze weten je goed je eigen gevoel in kaart te brengen. Ookal zijn zijn het moordneigingen.
Zwakke punten mevrouw R. van de Oetelaar en de rest.
Heb´ Young Capital zo ongeveer 2 maanden de tijd gegeven om te testen. En nu kan ik wel zeggen : super-onprofessioneel. Ik heb sterk het idee dat ze zomaar vacatures proberen in te vullen terwijl ze niét de "opdracht" van de klant hebben gekregen.. En dan wordt er met je gesold. ONempathische medewerkers (op énkele, slechts énkele uitzonderingen na). Robot-medewerkers (als je ze een bepaalde niét-standaard-vraag stelt, weten ze het ineens niet meer..). Robots, inderdaad. Je bent een nummer.
Sterke punten Een kleine schatting : slechts 5% van hun medewerkers zijn de (positieve) uitzonderingen.
Zwakke punten * ze weten je telefonisch snel te vinden, maar o wee als je teveel vragen over een vacature stelt.. dan ben je al snel "lastig" ;
* ze weten je telefonisch snel te vinden, maken snel een videocallafspraak met je, en dan blijkt ineens IN die videocall dat die ene vacature waarop je reageerde al vervuld is, "maar ik heb nog wel een ándere vacature voor je," --> dit had ik graag éerder geweten.. (onprofessioneel) ;
* totaal geen empathie - je stelt ze een bepaalde vraag die doodnormaal is, maar misschien "lastig" voor het uitzendbureau, en dan wordt de "toon" van de intercedent ineens heel anders.. ;
* slechts beperkte info krijgen over een vacature tijdens een intake (en er daarna achter komen dat er veel "addertjes" onder het gras zitten..).
Slechtste uitzendbureau op de markt.
Je wordt bij Young Capital alleen gezien als een nummertje uit velen. Ze zijn ook niet oprecht tegen je en communiceren jouw wensen niet goed door met de opdrachtgever. Zelfs de opdrachtgevers zijn niet tevreden met hen. Ik zou willen dat ik 0 sterren kon geven.
Zwakke punten Geen transparantie. Niet oprecht. Gaat voor massa productie. Laat geen waardering blijken voor haar werknemers.
Declareren is bijna onmogelijk. Vaak refreshed de pagina waardoor alle gegevens kwijt zijn. Verder is het niet duidelijk, wijzen ze elk detail af waardoor je weer op nieuw je declaratie moet indienen. Ook zijn contact personen moeilijk te bereiken en krijg ik een ontzettend laag uurloon.
Alleen al met het invullen van mijn gewerkte uren ben ik 20/30 minuten bezig. Voordat mijn declaratie word goedgekeurd word hij eerst 5 keer afgekeurd. Door dat gekloot heb ik vaak pas 2/3 weken later mijn geld. Een beetje medewerking zou prettiger zijn dan dwars liggen en de handen van mijn struggles afhalen.
Sterke punten Sommige collega’s van YC klinken empatisch en proberen zich wel in te zetten.
Zwakke punten Vaak gebeurt er niks wanneer ze zich inzetten voor je. En geld is super lastig te declareren door alle eisen en voorwaarden.
Sollicitatie "Fulltime Baan "
Gesolliciteerd op een vacature fulltime hellofresh bezorger rotterdam 32-40 uur per week. Telefonisch een gesprek gehad werd er doodleuk gezegd dat het geen fulltime baan is en dat ze al een behoorlijk aantal bezorgers hebben, ze kunnen zelfs niet eens een paar uur kunnen garanderen waarom dan adverteren met een fulltime baan ?? . Zeer slecht bedrijf.
Sterke punten
GEEN
Zwakke punten
Beter communicatie
Slechte werkgever
Mijn zoon werkte via dit bedrijf.
Betalen loon deels, en deels niet. Hij moest ook steeds achter zijn verdiende loon aan, want uitbetaling klopte niet Als je belt moet je mailen, als je mailt reageren ze niet of heel traag.
Fouten maken we allemaal, maar als zij het doen is dat het probleem van de medewerker. Tevens eisen ze stiptheid van medewerkers, een eis die ze zichzelf totaal niet opleggen. Geen enkele afspraak is in beton gegoten, alles is flexibel als het hunzelf betreft, zelfs het betalen van loon. Twee keer verkeerde data over locatie en/of tijdstip van een training is gewoon de fout van de uitzendkracht. Tip: geen mens wordt beter van een werkgever die je minacht door urendiefstal, afspraken eenzijdig aanvliegt, en communiceert alsof je bij gratie van de allerhoogste voor ze mag werken. Mijn advies: zoek iets anders
Sterke punten
Ze bedoelen het vast goed
Zwakke punten
-Betaal loon naar werken. Niet 1 dag als je 4 dagen gewerkt.
-20 uur betaalde training niet uitbetalen
-Afspraken nakomen
-Communiceren
-Houding
Tijdverspilling
Het is alleen tijdverspilling voor mij geweest. Heb bij een interview gehoord "we gaan contact houden om je eerste dag in te plannen", nooit meer wat van gehoord.
Andere keer zeiden ze zelf je bent "aangenomen" maar zelfde verhaal. Heb ze zelf erover gemaild en kreeg te horen dat ie "ziek"was en toen na een week weer niks.
MIJN ervaring met YoungCapital was zeer slecht.
Sterke punten
vriendelijk op het eerste gezicht
Zwakke punten
als we kijken naar wat de bedoeling is van dit bedrijf kan ik zeggen dat alles een zwakke punt is geweest.
Gelukkig geen contract
Gelukkig heb ik geen contract gekregen bij young capital maar gewoon bij het bedrijf.
Ik werd geholpen door :
Alexandra Van der Waal
Ontzettend haast maken zodat ze de bonus kan krijgen. Moest binnen 10 uur werkgeversverklaring zien te regelen.
Ondertekenen moest binnen anderhalf uur.
En ik moest maar ruimte maken om mijn sollicitatie gesprek zo snel mogelijk wanneer het haar uit kwam te kunnen doen.
Ook heb ik collega’s hierover gesproken die dezelfde waardeloze ervaring hadden met haar. Ook een hoop valse beloftes waren volgens Alexandra bij de werkgever te verkrijgen : Zelf dagen inplannen, Laptop van de zaak, hoge lonen vergoedingen.
Niks van waar
Sterke punten
Geen contract bij youngcapital maar bij de werkgever zelf
Zwakke punten
Valse beloftes
Haast
incompetente jongeren
ze bellen om 8 uur 's ochtends om je domme vragen te stellen over het niveau van het nederlands. maar ze nemen niet de tijd om te lezen over uw werkervaringen en mogelijkheden. Nederlandse kinderen gingen van school zonder iets te weten over werken. Bureaus van oplichters voor het vinden van personeel dat Nederlands spreekt maar niets weet van vakwerk. This is Holland uitgelegd door J.C!!!
Misleidend en slecht
De sollicitatie eisen zijn totaal misleidend. Op de sollicitatie verwachten ze dat ik minimaal 32/40 uur moet werken, terwijl de sollicitatie zelf 24 uur was. Daarnaast waren ze ontzettend onprofessioneel tijdens de sollicitatie zelf.
Kunnen niet betalen
Dit bedrijf is niet te vertrouwen, is echt te vermijden!!!
Zwakke punten
Doorbetaling van je loon, geen contact houden.
Waardeloos bedrijf
Altijd je loon moeten controleren omdat ze zo maar wat invullen.
Een jaar later eisen ze ineens loon terug maar uitleg waarom geven ze niet.
Nou van mij krijgen ze geen cent
Sterke punten
Niet ontdekt
Zwakke punten
Alles
Afdeling lieg en bedrieg
Als je ziek bent moet je echt achter je geld aan,1 week ziek geweest en daarna moeten mailen en bellen en steeds een andere smoes,na 4 weken uitbetaald en daar moest je dan ook nog blij mee zijn,ook diversen keren veel te laat met betalen zonder reden,als je contract is afgelopen besta je niet meer,mailen,vragen klachten over wanneer je betaling krijgt o,a vakantiegeld tegoed,geen reactie ,telefoon word niet opgenomen en als je inspreekt ,word je nooit terug gebeld,echt een heel slechte uitzendburo en als ik al de reviews zie ben ik niet de enige,en de klachten zijn heel herkenbaar .
Sterke punten
Heb ik niet kunnen ontdekken
Zwakke punten
Zijn totaal niet geinterreseerd in je,je moet overal zelf achter aan,als je contract is afgelopen moet jezelf ook nog proberen je tegoed uitbetaald te krijgen.
Niet mee in zee gaan.
Aangegeven dat ik per direct en urgent op zoek was naar werk. Op verschillende vacatures gereageerd. Op de eerste sollicitatie werd gereageerd. Intake gepland. Vervolgens niets meer gehoord op de dag van de intake. Contact opgenomen; "ik neem morgen contact met je op". Niets meer gehoord. Zo ging het ook met een aantal andere sollicitaties die ik bij YC had uitstaan. Je hoort niets meer terug. Verschillende recruiters bellen je over dezelfde vacature en hebben geen idee hoe ze draad moeten oppikken. Laatste sollicitatie gesprek was met een persoon die ik twee voor dit intake gesprek ook al had gesproken. Herinnerde zich niets meer. Diegene had ik notabene een aantal vragen gesteld over een vacature via WhatsApp. Vervolgens was het de hele tijd "ik kom er op terug" en twee weken later belt dezelfde persoon voor een andere vacature en weet niet meer wie je bent dus. Chaos. Echt, chaos. In het verleden als ZZP'er ook al enorm veel gedoe gehad met late uitbetalingen. Ik weet niet wat ze doen, maar zo ga je niet mensen om!
Sterke punten
Digitale dashboard.
Zwakke punten
Slechte communicatie. Niet betrokken. Chaotisch. Kan nog wel meer punten opnoemen.
Slecht van betalen
1 dag gewerkt voor yc en zit al 2 weken te wachten op centjes. Niemand weet wat. Hopen dat het goed komt.
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Ze sturen je van het kastje naar de muur. Je bent een nummertje.
slechte service
Eerst word er vrolijk contact opgenomen en word er een vervolg gesprek ingevoerd voor je sollicitatie. Vervolgens krijg je niks meer te horen op de gegeven datum en tijd dat zij contact met jou zouden opnemen. Zelf contact gezocht, waarna ze er achteraan gaan. Vervolgens weer niks gehoord. Maar wel vrolijk aan de telefoon dat als er iets is je kan bellen of mailen.
Sterke punten
Goed functionerende website
Zwakke punten
Het personeel dat achter YoungCapital zit. Hier zit naar mijn inziens geen structuur in. En met een bedrijf dat banen verzorgd kan dat voor sommige mensen wel een klap zijn; door niks van je te laten horen bij een vervolg.
Onprofessioneel
Zeer onprofessionele medewerkers. Sollicitatie gehad met Melissa. Zou me de volgende dag contacteren maar dat gebeurde niet. Heb ik het zelf maar gedaan. Beloofde ze weer de volgende dag te contacteren en ook dat gebeurde niet. Zo ga je niet met mensen om. Geen respect en waardeloos.
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Onprofessioneel en komen afspraken niet na
Het zijn dieven!
Onervaren personeel kan je beter kinderen noemen. Die niks zelf snappen, en vanuit huis op hun bedje zogenaamd aan het werk zijn. Plus geld stelen zijn ze erg goed in.
Sterke punten
Dief zijn
Het zijn dieven!
Onervaren personeel kan je beter kinderen noemen. Die niks zelf snappen, en vanuit huis op hun bedje zogenaamd aan het werk zijn. Plus geld stelen zijn ze erg goed in.
Sterke punten
Dief zijn
Teleurstellend
Het enige voordeel aan YC is dat het een verzamelplek is van bijbanen. De administratieve taken die ze je zogenaamd uit handen nemen, zijn niet veel werk en daarnaast worden hier regelmatig fouten in gemaakt. De communicatie is onpersoonlijk, bot en slecht. Verder word je platgegooid met mailtjes die ik inmiddels heb verplaatst naar de spam. Gezien de vele mailtjes van andere YC recruiters voor dezelfde baantjes minstens drie keer op een dag, lijkt het erop dat de bedrijfscultuur net zo rommelig is. Ook heb ik te maken gehad met alsmaar veranderende contactpersonen die allemaal niet lijken te weten waar ze de draad op moeten pakken. Nogmaals, rommelig. Al met al, het is prima te doen als je maar niet teveel met ze hoeft te dealen of als er iets verkeerd gaat. De voorkeur gaat toch altijd uit naar een baan rechtstreeks krijgen.
Maak geen account aan
Maak geen account aan bij youngcapital. Je komt er nooit meer vanaf. Ik heb me al 9 keer afgemeld en nog steeds staat elke dan mn mailbox vol
Transitievergoeding
Slecht uitzendbureau dat voor een dubbeltje op de eerste rij wil zitten. Je moet zelf achter je geld aan gaan en dan nog proberen ze er onderuit te komen. Let goed op dat je geen contract aangeboden krijgt, of hebt gekregen, met ‘uitsluiting loondoorbetalingsplicht’. Het zijn kleine lettertjes, maar wanneer je geen opdracht meer krijgt kom je zonder inkomen te zitten.
Na meer dan 6 maanden stopte plots de opdracht waardoor YoungCapital mij per direct geen salaris meer wilde betalen. Ondanks dat er een uitsluiting van loondoorbetaling in mijn contract stond, had ik wel recht op loon, omdat de opdracht-beëindiging niet tijdig schriftelijk was doorgegeven (dit moet volgens de wet). Daarna moeten ze je nog 4 dagen doorbetalen, heb ik begrepen. Na tientallen mails, telefoontjes, hulp van een jurist (via mijn rechtsbijstand) en bijna 5 maanden later is het uiteindelijk gelukt mijn geld te ontvangen.
Mijn advies: Niet met dit bureau in zee gaan. En als je er al aan begonnen bent, vraag advies van een jurist om naar je contract te kijken en laat je adviseren waar je recht op hebt. Zo zijn de regels rondom oproepcontracten per 1 juli 2020 gewijzigd (WAB), waardoor alle uitzendkrachten bij einde contract recht hebben op een TRANSITIEVERGOEDING (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). Ondanks je hier recht op hebt zwijgt YoungCapital, dus ga er achteraan!
Sterke punten
Digitale dashboard met loonstroken etc.
Zwakke punten
Niet netjes m.b.t. betalen van salaris wanneer de opdracht stopt.
Salarisadministratie is een rommel en volledig onbereikbaar voor werknemers.
Bieden 3e wereld-contracten aan met ‘uitsluiting loondoorbetalingsplicht’.
Slecht uitzendbureau
Als je vragen hebt heeft het geen zin je tussenpersoon te appen of te bellen, onbereikbaar. Bij het hoofdkantoor weten ze niets en is het moeilijk antwoord te krijgen.
Bij ziekte doen ze er alles aan om je niet te hoeven betalen. Daarbij hanteren ze andere 'regels', zelfbedacht die niet in je arbeidsovereenkomst staan om te voorkomen dat ze je ziektegeld moeten betalen. Ik wacht nu al een maand op mijn geld en daar kan ik ook naar fluiten als het aan YoungCapital ligt.
Ik kan het iedereen afraden om met hen in zee te gaan.
Sterke punten
Die heb ik nog niet kunnen vinden in de afgelopen 10 maanden.
Zwakke punten
Eigenlijk alles, gebrek aan empathie, gebrek aan kennis, slechte loonuitbetaling, superslecht bij ziekte van de werknemer, slechte bereikbaarheid, voortdurend andere tussenpersonen, ga zo maar door.
Hondenkoekjes
Persoonlijk is het teveel om te vertellen. Maar kortom. Ze dreigen met procedure en regels als je teveel weerwoord geeft ( het ergste is het gaat om je eigen geld). Hebben totaal geen empathie naar omstandigheden. Als je ziek bent doen ze moeilijk over je ziektegeld en moet je daar weken over bellen mailen en ze reargeren nergens op want niemand kan je helpen. Zodra er iemand op vakantie of ziek van YC is valt heel de salarisadministratie plat en moet je maat geduld hebben. Ookal heb je al 3 weken geen loon gehad. Elke maand een nieuwe contactpersoon. Iedereen spreekt elkaar telefonisch en per mail tegen. Ze houden van geen antwoord geven en dreigen. Behalve bij een klacht mail. Naar veel ellende overgestapt naar een ander uzb met een dikke goedkeuring van de opdrachtgever naar het volgen van veel collegas. Want de laatste keer dat ik op mijn loonstrook ( als die beschikbaar was, maar dat was ook een punt) keek werd ik betaald met euro's en niet uitbetaald met hondenkoekjes. Het is dat ik een score moest geven en 1 moest kiezen maar anders hadden ze een minscore gekregen.
Sterke punten
Door de extra taken zoals mailen, bellen betreft je ziektegeld, declaraties, ov vergoedingen, werkgevers bonussen en correcties bouw je ervaring op als intercendent. En ze weten je goed je eigen gevoel in kaart te brengen. Ookal zijn zijn het moordneigingen.
Zwakke punten
mevrouw R. van de Oetelaar en de rest.
Slecht
Hele slechte communicatie. Je moet overal zelf achteraan. Heel veel problemen en er word alleen maar verteld ik kan je niet helpen.
Sterke punten
In het begin regelen ze alles goed
Zwakke punten
Er word slecht gecommuniceerd met Teleperformance
ONprofessioneel uitzendbureau
Heb´ Young Capital zo ongeveer 2 maanden de tijd gegeven om te testen. En nu kan ik wel zeggen : super-onprofessioneel. Ik heb sterk het idee dat ze zomaar vacatures proberen in te vullen terwijl ze niét de "opdracht" van de klant hebben gekregen.. En dan wordt er met je gesold. ONempathische medewerkers (op énkele, slechts énkele uitzonderingen na). Robot-medewerkers (als je ze een bepaalde niét-standaard-vraag stelt, weten ze het ineens niet meer..). Robots, inderdaad. Je bent een nummer.
Sterke punten
Een kleine schatting : slechts 5% van hun medewerkers zijn de (positieve) uitzonderingen.
Zwakke punten
* ze weten je telefonisch snel te vinden, maar o wee als je teveel vragen over een vacature stelt.. dan ben je al snel "lastig" ;
* ze weten je telefonisch snel te vinden, maken snel een videocallafspraak met je, en dan blijkt ineens IN die videocall dat die ene vacature waarop je reageerde al vervuld is, "maar ik heb nog wel een ándere vacature voor je," --> dit had ik graag éerder geweten.. (onprofessioneel) ;
* totaal geen empathie - je stelt ze een bepaalde vraag die doodnormaal is, maar misschien "lastig" voor het uitzendbureau, en dan wordt de "toon" van de intercedent ineens heel anders.. ;
* slechts beperkte info krijgen over een vacature tijdens een intake (en er daarna achter komen dat er veel "addertjes" onder het gras zitten..).
Slechtste uitzendbureau ooit
Slechtste uitzendbureau op de markt.
Je wordt bij Young Capital alleen gezien als een nummertje uit velen. Ze zijn ook niet oprecht tegen je en communiceren jouw wensen niet goed door met de opdrachtgever. Zelfs de opdrachtgevers zijn niet tevreden met hen. Ik zou willen dat ik 0 sterren kon geven.
Zwakke punten
Geen transparantie. Niet oprecht. Gaat voor massa productie. Laat geen waardering blijken voor haar werknemers.
Declaratie
Declareren is bijna onmogelijk. Vaak refreshed de pagina waardoor alle gegevens kwijt zijn. Verder is het niet duidelijk, wijzen ze elk detail af waardoor je weer op nieuw je declaratie moet indienen. Ook zijn contact personen moeilijk te bereiken en krijg ik een ontzettend laag uurloon.
Alleen al met het invullen van mijn gewerkte uren ben ik 20/30 minuten bezig. Voordat mijn declaratie word goedgekeurd word hij eerst 5 keer afgekeurd. Door dat gekloot heb ik vaak pas 2/3 weken later mijn geld. Een beetje medewerking zou prettiger zijn dan dwars liggen en de handen van mijn struggles afhalen.
Sterke punten
Sommige collega’s van YC klinken empatisch en proberen zich wel in te zetten.
Zwakke punten
Vaak gebeurt er niks wanneer ze zich inzetten voor je. En geld is super lastig te declareren door alle eisen en voorwaarden.
Slechtste uitzendbranche ever
Wat valt er nog te zeggen 1,5 sterren zegt al genoeg over deze uitzend organisatie.
Dus mensen niet mee in zee gaan.
Zie mijn review op trustpilot
Sterke punten
Geen
Zwakke punten
Alles